Facebook Pixel Tracking

HR na poziomie korporacyjnym

Rozwiązanie grupowe w 4human HRM – uzyskaj pełną kontrolę nad firmami

Gdy HR ma funkcjonować w całej grupie, indywidualne systemy dla każdej firmy nie wystarczą. Potrzebna jest kontrola, struktura i wspólny punkt wyjścia.
4human HRM Platforma została stworzona z myślą o korporacjach, które potrzebują jednej platformy dla wszystkich procesów HR. Zapewnia kompleksowy przegląd pracowników, struktury, ról i danych – niezależnie od liczby firm, lokalizacji czy krajów, w których działasz.
 
Rozwiązanie pozwala na standaryzację działań tam, gdzie przynosi to wartość dodaną, jednocześnie spełniając lokalne potrzeby. Możesz centralnie zarządzać politykami, dostępem i raportowaniem, zapewniając jednocześnie każdej firmie elastyczność w ramach własnych ram.

Zbuduj strukturę organizacyjną dla grupy

Gdy HR ma funkcjonować w całej grupie, indywidualne systemy dla każdej firmy nie wystarczą. Potrzebna jest kontrola, struktura i wspólny punkt wyjścia.
4human HRM Platforma została stworzona z myślą o korporacjach, które potrzebują jednej platformy dla wszystkich procesów HR. Zapewnia kompleksowy przegląd pracowników, struktury, ról i danych – niezależnie od liczby firm, lokalizacji czy krajów, w których działasz.
 
Rozwiązanie pozwala na standaryzację działań tam, gdzie przynosi to wartość dodaną, jednocześnie spełniając lokalne potrzeby. Możesz centralnie zarządzać politykami, dostępem i raportowaniem, zapewniając jednocześnie każdej firmie elastyczność w ramach własnych ram.
Zbuduj strukturę organizacyjną w 4human HRM

Zalety rozwiązania grupowego w 4human HRM

Z rozwiązaniem grupowym w 4human HRM Zyskujesz kontrolę nad tym, co wcześniej było rozproszone. Wszystkie dane HR są gromadzone na jednej platformie, zapewniając wspólną strukturę dla firm, lokalizacji i stanowisk. Ułatwia to standaryzację procesów tam, gdzie przynosi to wartość dodaną – a jednocześnie odpowiada na lokalne potrzeby.
 
Rezultatem jest mniej pracy ręcznej, mniej błędów i lepszy przepływ w całej organizacji. Uzyskujesz bieżący wgląd w kluczowe dane i procesy HR oraz możesz podejmować decyzje w oparciu o aktualne i spójne dane. Jednocześnie elastyczna kontrola dostępu gwarantuje, że właściwa osoba ma dostęp do właściwych informacji, niezależnie od miejsca w zespole, w którym pracuje.
hrm -ikona

Jedno źródło prawdy

Wszystkie dane HR są gromadzone w jednym miejscu. To przekłada się na lepszą jakość danych i bezpieczniejsze decyzje w całej grupie.

hrm -ikona

Pełny przegląd i kontrola

Uzyskaj wgląd w kluczowe dane, strukturę i procesy HR w całej organizacji – w czasie rzeczywistym.

hrm -ikona

Bezpieczna kontrola dostępu

Właściwa osoba uzyskuje dostęp do właściwych informacji – niezależnie od roli, jednostki i kraju.

 

Konsolidacja procesów HR dla całej grupy – w jednym systemie

Uzyskaj jedno wspólne źródło danych, struktury i procesów – dla różnych firm, ról i lokalizacji.

Umów się na niezobowiązujące spotkanie, aby dowiedzieć się więcej!

HR na poziomie korporacyjnym - 4human HRM

Integracje HR-Master

System HR na poziomie korporacyjnym musi współpracować z resztą firmy. Dlatego 4human HRM zaprojektowany jako centrum HR – jedno miejsce, w którym dane są rejestrowane, przechowywane i udostępniane innym systemom.
 
Zapewnia to bezproblemową integrację i lepszy przepływ w całej organizacji:
 
  • Entra ID (SSO i kontrola dostępu)
    Automatyczne tworzenie i usuwanie uprawnień dostępu zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa i ogranicza pracę ręczną.
  • Systemy płacowe
    Zapewnia prawidłowe i efektywne przetwarzanie listy płac, wykorzystując aktualne dane z działu HR.
  • Systemy ERP
    Łączy dane HR z danymi finansowymi i operacyjnymi w celu podejmowania lepszych decyzji.
  • Zarządzanie czasem, planem i zasobami
    Optymalizacja zatrudnienia i wykorzystania zasobów w całej grupie.
  • LMS i zarządzanie kompetencjami
    Śledź proces uczenia się i rozwoju, korzystając z aktualnych danych bezpośrednio w systemie HR.
  • Archiwa i zarządzanie dokumentacją
    Zapewnij właściwe przechowywanie, możliwość śledzenia i zgodność z przepisami.
  • Otwarte interfejsy API
    W razie potrzeby zintegruj się z innymi profesjonalnymi systemami – nie ograniczając się do jednego dostawcy.
Gdy dane HR przepływają prawidłowo, unikasz powielania pracy i zyskujesz bardziej spójną organizację.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Przejęcie kontroli nad działem HR w grupie nie polega na zwiększeniu ilości pracy. Chodzi o mądrzejszą pracę – z odpowiednimi narzędziami. Chętnie pomożemy Ci zobaczyć, jak rozwiązanie grupowe 4human HRM można dostosować do ich struktury i potrzeb.

Pobierz checklistę dla skutecznego systemu HR na poziomie korporacyjnym

Skontaktuj się z nami

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce? Skontaktuj się z nami!

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce?

Upraszczamy i ulepszamy codzienne życie ludzi

Tworząc najnowocześniejsze w regionie nordyckim oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i jakością, upraszczamy i usprawniamy codzienne życie ludzi, pracowników i menedżerów w firmach nordyckich i międzynarodowych.

Co myślą o nas nasi klienci

Maya Cecilie Fagerland
Maya Cecilie Fagerland Menedżer ds. finansów i HR w Brønnøy Kalk

Potrzebowaliśmy systemu usprawniającego nasze procesy HR, które obecnie są zarówno cyfrowe, jak i papierowe. Z 4human uzyskujemy lepszą kontrolę, przegląd i lepszą kontrolę pracowników, co jest łatwiejsze w zarządzaniu.

 Nina Botten
Nina Botten Menedżer ds. zasobów ludzkich w Blomsterringen

Po oddaniu do użytku 4human HRM Łatwiej jest przestrzegać przepisów, a przepływ pracy i procesy HR w życiu codziennym stały się o wiele lepsze. Oznacza to, że tworzy to wiele wartości w mojej organizacji, nie tylko dla mnie, ale także dla naszych pracowników i menedżerów, których codzienne życie stało się prostsze.

Tove Pettersen
Tove Pettersen Dyrektor HR w Widerøe

Podczas pandemii Widerøe stanęło w obliczu wyzwań związanych z wysokim poziomem zwolnień lekarskich i brakiem dobrego systemu monitorowania. Wielu pracowników korzystało zarówno z krótko-, jak i długoterminowych zwolnień lekarskich, a my nie mieliśmy dobrego systemu do ich rejestrowania. Moduł nieobecności 4human, zintegrowany z NAV i Altinn, zapewnił nam kompleksowe rozwiązanie.

Odd Arne Slettebø
Odd Arne Slettebø Dyrektor finansowy w Kverneland Bil

Chcąc usprawnić i ujednolicić zadania HR, poszukiwaliśmy rozwiązania usprawniającego monitoring personelu, rozmowy i absencje. Wybór padł 4human , który zaoferował gotowe do użycia rozwiązanie, które odpowiadało naszym potrzebom.

Ulrica Liljestrand
Ulrica Liljestrand Menedżer ds. zasobów ludzkich w Krogh Optikk

4human jako jedyny dostawca potrafił z łatwością zintegrować nasze systemy ewidencji czasu pracy i płac. Dobre integracje umożliwiły połączenie systemu HR z innymi naszymi systemami. Ich uczciwe podejście wzbudziło zaufanie i utwierdziło nas w pewności naszego wyboru.