W ten sposób Brønnøy Kalk chce uprościć i poprawić codzienne życie swoich pracowników
"Większość naszych pracowników pracuje na zewnątrz i jest uzależniona od przychodzenia do administracji lub kontaktowania się z bezpośrednim przełożonym w celu uzyskania informacji na temat zasad i procedur, które są dostępne w formie papierowej. Chcieliśmy to poprawić"
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Powiązane posty
Webinarium: Twórz lepsze procesy HR i spraw, by ludzie szybciej wracali do pracy
Czas: 7 października, godz. 9:00-10:00 Zwolnienie lekarskie to coś więcej niż liczby i statystyki. To ludzie, środowisko pracy i sposób...
Aktualności produktowe: Aktualizacje z czerwca 2026 r. 4human HRM
Ramy kompetencji są stosowane w różny sposób w różnych branżach – a niektóre kompetencje są po prostu nowe. Certyfikaty, kursy i...
Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia chorobowego 2026 – nowa odpowiedzialność HR
Wiosną 2026 roku w Norwegii doszło do sporów pracowniczych w wielu branżach. W szczególności, wypłata zaliczki na zasiłek chorobowy była kluczowym tematem...



