Systemy specjalistyczne

Na rynku nastąpiła zmiana polegająca na tym, że systemy płacowe i zarządzania czasem pracy są głównymi systemami do obsługi danych pracowników, a obecnie w zdecydowanej większości przypadków są one obsługiwane przez system HR. Stawia to duże wymagania przedsystememHR, aby był w stanie zintegrować się ze specjalistycznym systemem organizacji.

Integrując system HR z wyspecjalizowanymi systemami firmy, firma może osiągnąć znaczne synergie i poprawę wydajności.Przykładami specjalistycznych systemów są:

• System finansowy
• System płac
• System czasu i planu
• LMS
• Narzędzia projektowe
• System archiwizacji dokumentów

Integracja pomiędzy 4human HRM a systemy przedmiotowe mogą być ustanawiane na różnych poziomach. 4human HRM może pełnić funkcję głównego repozytorium danych pracowniczych i struktury organizacyjnej i może być automatycznie aktualizowany w Fagsystem poprzez ustalone integracje.

Możliwe jest również ustanowienie pojedynczego logowania (SSO) między systemami HR i biznesowymi, na przykład za pośrednictwem usługi Azure AD. W ten sposób użytkownicy mogą przełączać się między aplikacjami bez konieczności logowania się za każdym razem.