Rozwój pracowników

Rozwój pracowników polega na zapewnieniu, że pracownicy są dobrze przygotowani i mają odpowiednie "narzędzia" do wykonywania swoich zadań w sposób efektywny i optymalny. Zadaniem pracodawcy jest upewnienie się, że pracownik, najważniejszy zasób firmy, ma dostęp do wszystkich narzędzi w skrzynce narzędziowej, zarówno pod względem wiedzy, jak i fizycznym.

Rozwój pracowników jest ważny dla przyciągnięcia nowych i zatrzymania obecnych pracowników. Menedżerowie i pracownicy powinni uzgodnić plan rozwoju, aby osiągnąć najlepsze wyniki.

Monitorowanie pracowników powinno być systematyczne i regularne. Dzięki cyfryzacji tego procesu firma gromadzi wszystkie istotne informacje wsystemieHR. Program rozwoju można zdefiniować w systemie HR, a menedżerowie są powiadamiani, gdy nadejdzie czas na kolejny krok w planie. Umiejętności pracownika są stale rozwijane, a nowe programy szkoleniowe mogą być przypisywane pracownikowi zgodnie z potrzebami firmy w zakresie umiejętności.

Aby pomóc menedżerom zapewnić dobry rozwój pracowników, oferujemy 4human na przykład funkcjonalność dla rozmów 1:1, oceny wyników pracy , umiejętności i nauka, które można połączyć w zdefiniowany program.