Regulacja wynagrodzeń

Dostosowania wynagrodzeń mogą być czasochłonnym, stresującym i trudnym procesem dla HR/płac i menedżerów w firmie. W wielu firmach proces ten jest słabo zdefiniowany i występują nieudokumentowane oceny ad hoc, co często sprawia, że proces ten jest trudniejszy. 4human HRM Moduł płacowy wspiera dział kadr/płac oraz managerów w tej pracy, dzięki czemu proces staje się bardziej przejrzysty i łatwiejszy dla osób, które będą wykonywać te obowiązki.

Dane dotyczące płac, które podlegają korekcie, można łatwo zmienić w module głównym listy płac i automatycznie przesłać do systemu naliczania płac. 4human HRM potrafi dostosować się do różnych systemów wynagrodzeń i możliwości otrzymywania różnych składników wynagrodzenia.

Przykłady tego, co obejmuje podstawowa wersja modułu płacowego w 4human HRM :

• Niestandardowa konfiguracja umów płacowych powiązanych z organizacją i/lub typami stanowisk.
• Wynagrodzenie główne/wynagrodzenie dodatkowe/świadczenia/odliczenia
• Wynagrodzenie indywidualne
• Wspólne umowy dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń (np. stałe premie dla kierownictwa, ubezpieczenie, e-kom itp.)
• Korekta masowa: proponowana zmiana kwoty lub stawki procentowej
• List płac
• Raporty

W rozszerzonej wersji skali wynagrodzeń w 4human HRM Wspieramy również:

• Zbiorcza lista płac
• Stopień wynagrodzenia z korektą wartości
• Rozporządzenie w sprawie drabin i stopni
• Układy zbiorowe z bezpośrednim umieszczeniem w drabince/stopniu opartym na stażu pracy i propozycją automatycznego awansu
• Zakresy wynagrodzeń: Typy stanowisk, rodziny stanowisk, kody zawodowe itp. (wsparcie kierownictwa w zakresie wskazówek dotyczących ustalania indywidualnych wynagrodzeń)
• Analizatory
• Zaawansowane dostosowanie masy z łatwą analizą wpływu na budżet

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz dostosować swój system HR, 4human HRM dla Twojego biznesu i zacznij już dziś!