Regulacja wynagrodzeń

Dostosowanie wynagrodzeń może być procesem czasochłonnym, stresującym i trudnym dla działu kadr/płac i menedżerów w firmie. W wielu firmach proces ten jest słabo zdefiniowany, a przeprowadzane doraźnie oceny nie są udokumentowane, co często utrudnia cały proces. 4human W module płacowym HRM oferuje wsparcie działom HR/płac oraz managerom w tej pracy, dzięki czemu proces staje się bardziej przejrzysty i łatwiejszy dla osób, które będą wykonywać te zadania.

Dane dotyczące płac, które podlegają korekcie, można łatwo zmienić w module głównym listy płac i automatycznie przesłać do systemu naliczania płac. 4human System HRM może dostosować się do różnych systemów płacowych pod kątem otrzymywania różnych składników wynagrodzenia.

Przykłady tego, co obejmuje podstawowa wersja modułu płacowego w 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi:

• Niestandardowa konfiguracja umów płacowych powiązanych z organizacją i/lub typami stanowisk.
• Wynagrodzenie główne/wynagrodzenie dodatkowe/świadczenia/odliczenia
• Wynagrodzenie indywidualne
• Wspólne umowy dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń (np. stałe premie dla kierownictwa, ubezpieczenie, e-kom itp.)
• Korekta masowa: proponowana zmiana kwoty lub stawki procentowej
• List płac
• Raporty

W rozszerzonej wersji skali wynagrodzeń w 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi Wspieramy również:

• Zbiorcza lista płac
• Stopień wynagrodzenia z korektą wartości
• Rozporządzenie w sprawie drabin i stopni
• Układy zbiorowe z bezpośrednim umieszczeniem w drabince/stopniu opartym na stażu pracy i propozycją automatycznego awansu
• Zakresy wynagrodzeń: Typy stanowisk, rodziny stanowisk, kody zawodowe itp. (wsparcie kierownictwa w zakresie wskazówek dotyczących ustalania indywidualnych wynagrodzeń)
• Analizatory
• Zaawansowane dostosowanie masy z łatwą analizą wpływu na budżet

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz dostosować swój system HR, 4human HRM dla Twojej firmy. Zacznij już dziś!