Wiedza specjalistyczna
Uzyskaj dobry przegląd kompetencji pracowników
W dzisiejszym świecie pracy wymagania dotyczące kompetencji – niezależnie od tego, czy chodzi o formalne wykształcenie, doświadczenie, praktykę, czy niezbędne certyfikaty – są coraz bardziej rygorystyczne. Dla firm oznacza to, że nadzór, planowanie i odpowiednie monitorowanie są kluczowe dla sukcesu.
Dzięki modułowi „Kompetencje” w 4human HRM zarówno menedżerowie, jak i dział HR otrzymują potężne narzędzie, które zapewnia pełny wgląd w status kompetencji na poziomie indywidualnym i organizacyjnym. Moduł zapewnia powiadomienia o wygasających certyfikatach, zapewnia przegląd luk między obecnymi kompetencjami a przyszłymi potrzebami oraz ułatwia planowanie inicjatyw kompetencyjnych, które wzmocnią zarówno pracowników, jak i firmę.
Korzyści płynące z wiedzy specjalistycznej w 4human HRM
Dzięki modułowi kompetencji w 4human HRM firma zyskuje komplett narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich analizowania w sposób ustrukturyzowany.
- Zarządzanie kompetencjami w oparciu o ścieżkę pracownika – śledzenie od wdrożenia do dalszego rozwoju
- Systematyczna praca z analizą i planowaniem GAP – identyfikacja luk kompetencyjnych i wdrażanie odpowiednich środków
- Efektywne zarządzanie kompetencjami – łatwe zarządzanie certyfikatami, doświadczeniami i stażami
- Strategiczna analiza puli talentów – poznaj bieżące i przyszłe potrzeby firmy
- Spersonalizowane profile projektów i CV – wzmocnij swoje oferty i konkurencyjność, podkreślając odpowiednie umiejętności
W organizacji jest wielu różnych pracowników o różnym wykształceniu. Oznacza to, że istnieje wiele rodzajów kompetencji i certyfikatów kursów, które należy kontrolować, kategoryzować i opierać na nich plany kompetencji. Istotne punkty w tym kontekście to:
- Funkcja drill-down
- Data ważności z powiadomieniem
- Barometr umiejętności (obecny - docelowy poziom)
- Matryca kompetencji
- Analiza GAP
- Dodatek dotyczący wiedzy specjalistycznej
- Raporty i analizy
- Expertise można również rozszerzyć o własny moduł projektowy. Więcej informacjitutaj
Transfer wiedzy specjalistycznej pracownika
Ważną częścią rozwoju kompetencji jest transfer kompetencji. Wiele typów kompetencji można przekazywać między pracownikami. Poprzez korzystanie z programu „mentorskiego” lub pracę w zespole, kompetencje będą przenoszone między pracownikami w miarę upływu czasu. Przegląd kompetencji w 4human HRM daje dobrą podstawę do tworzenia zespołów, w których panują dobre warunki do transferu kompetencji.
Przegląd kompetencji pracownika z telefonu komórkowego
Moduł kompetencji 4human zapewnia pracownikom łatwy dostęp do ich zarejestrowanych kompetencji w firmie. Dzięki dobrej funkcjonalności drill-down można łatwo wybierać działy, kategorie kompetencji i typy kompetencji z telefonu komórkowego lub innych platform.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Chcemy pomóc Ci w zarządzaniu kompetencjami w Twoim biznesie!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji.
Skontaktuj się z nami
Poznaj wprowadzenie do tego, jak 4human HRM może uprościć Twoje procesy HR