List ofertowy

W procesie rekrutacji list ofertowy jest zazwyczaj pierwszym pisemnym dokumentem, który potwierdza otrzymanie oferty pracy na wakującym stanowisku. Określa on charakter stosunku pracy i stanowi podstawę umowy o pracę. Dzięki listowi ofertowemu w 4human HRM firma zyskuje narzędzie, które sprawia, że proces rekrutacji jest łatwy, profesjonalny i bezpieczny.

Zalety listów ofertowych w 4human HRM

Jednolite i profesjonalne szablony
Skonfiguruj jeden lub więcej szablonów listów motywacyjnych dostosowanych do różnych ról i stanowisk. Szablony są tworzone we wbudowanym edytorze i przechowywane we współdzielonym archiwum – zawsze aktualne i łatwo dostępne.

Zautomatyzowane i oszczędzające czas
Automatyczne pobieranie odpowiednich informacji z rejestru zadań w HRM -system. Pola są wypełniane bezpośrednio w dokumencie, co eliminuje procesy ręczne i zmniejsza ryzyko błędów.

Elastyczność i kontrola
Zdefiniuj reguły dla każdego szablonu:

• Czy dokument wymaga zatwierdzenia

• Czy załączniki powinny być dołączone

• Jaki rodzaj zatrudnienia (stałe, tymczasowe itp.)

• Ograniczenie do określonych jednostek w organizacji

• Pożądana metoda podpisywania (papierowa lub cyfrowa)

Cyfrowy przepływ pracy
Listy ofertowe są wysyłane bezpośrednio przez obieg pracy systemu do wybranych odbiorców. Zapewnia to płynny proces z pełnym podglądem, historią i bezpiecznym przechowywaniem.