Analiza HR
Usprawnij swoje codzienne życie dzięki opartym na danych spostrzeżeniom z wykorzystaniem analityki HR
Czy jesteś zmęczony byciem łowcą danych w dżungli różnych systemów, aby tworzyć ręczne raporty? Czy brakuje Ci wglądu w dane HR, aby podejmować dobre decyzje? Praca oparta na danych i wglądzie staje się coraz ważniejsza w HR. My w 4human chcielibyśmy poinformować Państwa o naszym nowym module analizy HR w 4human HRM V8, którą nasi obecni klienci mogą łatwo aktywować.
Inwestowanie godzin w raporty tylko po to, by zdać sobie sprawę, że dane są niewiarygodne, jest bardzo frustrujące. W module analitycznym HR zbudowanym na Power BI, różnepulpity nawigacyjne zapewniają wizualną reprezentację raportów i kluczowych danych z organizacji. Tutaj firmy mogą wybierać według roku, kwartału, stanowisk i pożądanej części organizacji. Można łatwo porównać bieżące statystyki z poprzednimi latami. Daje to działowi HR strategiczną pozycję w organizacji, pokazując aktualny stan, trendy i przyszłe wyzwania.
Nasza zaawansowana analityka HR zapewnia narzędzia potrzebne do uzyskania wglądu w dane HR i przeniesienia strategii HR na wyższy poziom.
Dzięki modułowi analizy HR w 4human HRM możesz łatwo uzyskać przegląd i wgląd na przykład w :
- Onboarding
- Offboarding
- Statystyki dotyczące absencji chorobowej
- Statystyki nieobecności
- Przegląd dla menedżerów
- Przegląd pracowników
- Wiedza specjalistyczna
- Nauka
- Ocena pracowników
- Rozkład płci
- Wynagrodzenie i staż pracy
- Trendy
- Obrót - ogólny w firmie, na jednostkę i na miesiąc
Najbardziej krytycznym obszarem analityki HR są zarówno raporty operacyjne, jak i analityczne. Różnica między tymi dwoma raportami jest następująca:
- Raporty operacyjne są oparte na danych w czasie rzeczywistym - danych przechowywanych w operacyjnej bazie danych SQL.
- Raporty analityczne opierają się na danych przechowywanych w hurtowni danych, co oznacza, że raporty analityczne nie są danymi w czasie rzeczywistym. Jest to konieczne ze względu na złożoność raportów analitycznych i ilość danych, które przetwarzają, analizują i prezentują.
Dlaczego warto korzystać z modułu analityki HR 4human?
Moduł analityczny HR jest oparty na Power BI i działa wbudowany w system jako oddzielne pulpity nawigacyjne. Każdy pulpit nawigacyjny reprezentuje moduł w systemie HR, w tym Pracownik, Umiejętności, Nauka, Rozmowy i Onboarding. Pulpity te pozwalają zagłębić się w dane, zbadać trendy i podejmować świadome decyzje dotyczące strategii HR.
Ponadto rozwiązanie to oferuje następujące korzyści:
- Pulpity nawigacyjne i widżety można drukować lub zapisywać jako pliki PDF w celu łatwego udostępniania i odwoływania się do nich.
- Drill-down na danych pozwala zbadać szczegóły kryjące się za liczbami, aby uzyskać głębszy wgląd.
- Dane są aktualizowane raz dziennie, aby zapewnić dokładność i trafność.
- Panele obejmują Offboarding i Absence (dla klientów, którzy mają włączoną funkcję Absence) 4human HRM V8), informacje o wynagrodzeniu, osobny panel dla GAP (kompetencje) i wiele więcej.
- Ulepszenia są wprowadzane na bieżąco, aby zawsze mieć dostęp do najnowszych funkcji i aktualizacji wydajności.
- Eksport danych tabelarycznych do arkuszy danych jest możliwy dzięki dostosowaniu, co daje możliwość wykonywania własnych zapytań z oddzielną licencją.
Poniższe zasady dotyczą wszystkich pulpitów nawigacyjnych:
- Wybrane filtry: Do wszystkich pulpitów nawigacyjnych dodawany jest panel pokazujący wszystkie filtry, które są aktualnie wybrane i mają wpływ na pulpit nawigacyjny.
- Porównywanie okresów: Dla każdego pulpitu nawigacyjnego dostępny jest szczegółowy przegląd umożliwiający porównywanie zestawów danych między okresami.
- Dostęp jest definiowany dla każdego użytkownika na podstawie jego roli w organizacji i dostępu do danych źródłowych. Każdy menedżer będzie miał dostęp do tego samego zestawu danych, który może zobaczyć w V8.
- Większość pulpitów nawigacyjnych (z wyjątkiem Payroll i Manager) zawiera "widok szczegółowy". Jest to lista rekordów wykorzystanych w analizie. Można go otworzyć, aby zobaczyć cały zestaw danych lub poprzez drążenie - pokazując, co przyczynia się do określonych serii danych.
- Drążenie danych HR. Te wbudowane funkcje Power BI umożliwiają bardziej szczegółową eksplorację zbioru danych, np. poprzez sprawdzenie każdego poziomu struktury organizacyjnej, skupienie się na pojedynczym dziale lub wyszczególnienie ram czasowych.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Chcemy pomóc Ci wykorzystać potencjał Twoich danych HR, a nasz zespół jest gotowy poprowadzić Cię przez ten proces.
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji lub umówić się na prezentację naszych usług analitycznych HR.