Umowy o pracę
Łatwe generowanie umów o pracę
Z modułem kontraktowym w 4human HRM umowy o pracę są generowane dla Twoich pracowników. Umowa pobierze dane pracownika z rejestru personelu i wypełni pola zgodnie z życzeniem, całkowicie automatycznie. Może to być ostatni krok rejestracji nowych pracowników lub osobna czynność z utworzeniem umowy o pracę w folderze dokumentów pracownika. Umowy mogą być podpisywane za pomocą BankID.
Dlaczego warto skorzystać z umowy o pracę 4human?
- Znormalizowane szablony
- Generowane automatycznie na podstawie wybranego szablonu
- Możliwość podpisu cyfrowego
- Dodano do karty pracownika w rejestrze personelu
Kluczowe cechy umowy o pracę 4human
Tworzenie wielu szablonów i dostosowywanie ich do potrzeb. Umowy mogą być generowane przez menedżerów, dział HR lub inne role zgodnie z określonymi potrzebami.
- Cyfrowa umowa o pracę
- Generowane automatycznie, z poprawnymi informacjami
- Przechowywane bezpośrednio w folderze dokumentów pracownika.
- Może być podpisany za pomocą BankID
- Tworzenie wielu szablonów
- Dostosuj według potrzeb
- Wybierz, które role mogą generować kontrakty w Twojej organizacji
Cyfrowe podpisywanie
Kiedy firma przyjmuje pracownika do pracy 4human HRM Jako ostatni krok będziesz mógł wygenerować cyfrową umowę o pracę. Ta umowa zostanie wysłana razem z zaproszeniem do utworzenia użytkownika w 4human HRM Umowę wysyła się bezpiecznie za pomocą rozwiązania umożliwiającego podpisywanie dokumentów, a nie pocztą elektroniczną. Umowy o pracę 4humans można również podpisać fizycznie, jeśli zajdzie taka potrzeba.
W 4human HRM Na przykład firmy mogą zdecydować się na podpisanie umowy za pomocą BankID jako dodatku. Integracja zapewnia, że podpisana wersja umowy o pracę zostanie automatycznie dodana do folderu personalnego.
W przypadku organizacji, które mają już rozwiązania do podpisywania, możliwe jest wyeksportowanie umowy o pracę w formacie PDF i wysłanie jej za pośrednictwem istniejących rozwiązań. Podpisaną wersję umowy można przesłać ręcznie do folderu personalnego.
Czym jest umowa o pracę?
Czym jest standardowa umowa o pracę?
Standardowa umowa o pracę to umowa, która zawiera minimalne wymagania dotyczące umowy o pracę.
Czy każdy ma prawo do standardowej umowy o pracę?
Wszyscy pracownicy muszą mieć umowę o pracę, która obejmuje minimalne wymagania. Zobacz także sekcję "Co powinna zawierać umowa o pracę?".
Kiedy należy zawrzeć umowę o pracę?
Co powinna zawierać umowa o pracę?
- Tożsamość stron
- Miejsce pracy
- Opis pracy lub tytuł, stanowisko lub kategoria zatrudnienia pracownika
- Czas rozpoczęcia zatrudnienia
- Przewidywany okres zatrudnienia (w przypadku zatrudnienia tymczasowego i jego podstawy)
- Wszelkie postanowienia dotyczące okresu próbnego
- Prawo pracownika do urlopu, wynagrodzenie urlopowe i zasady ustalania czasu urlopu
- Terminy rozwiązania umowy (dla obu stron)
- Aktualne/uzgodnione wynagrodzenie na początku stosunku pracy, dodatki i inne świadczenia, które nie są wliczane do wynagrodzenia (płatności emerytalne, wyżywienie lub dodatki nocne)
- Metoda płatności i data wypłaty wynagrodzenia
- Długość i lokalizacja uzgodnionych godzin pracy w ciągu dnia i tygodnia
- Przerwy (czas trwania)
- Porozumienie w sprawie specjalnych ustaleń dotyczących czasu pracy lub zasad skróconego czasu pracy, elastycznego czasu pracy itp.
- Informacje o układach zbiorowych pracy. Jeśli układ zbiorowy został zawarty przez strony spoza organizacji, należy podać informacje o tym, kto jest stroną układu.
- Jeśli prace mają być wykonywane w nieregularnych dniach lub godzinach, lub w różnych okresach w ciągu roku, należy podać te informacje.
Ponadto umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat poufności, praw własności intelektualnej i rozstrzygania sporów.
Wzór umowy o pracę
Czym jest nieważna umowa o pracę?
Jakie zasady mają zastosowanie do zatrudnienia tymczasowego?
Główną zasadą jest to, że pracownik musi być zatrudniony na stałe. Innymi słowy, umowa jest ważna do momentu jej rozwiązania przez jedną ze stron. Ustawa o środowisku pracy dopuszcza jednak w niektórych przypadkach możliwość zatrudnienia na określony czas. Nazywa się tozatrudnieniemtymczasowym.
Można to uzgodnić w przypadkach, gdy istnieje potrzeba tymczasowego zatrudnienia. Ponadto, możesz zostać zatrudniony tymczasowo na zasadach ogólnych, bez dalszego uzasadniania, dlaczego zatrudnienie jest tymczasowe. Istnieją jednak pewne ograniczenia dotyczące takiego zatrudnienia, zarówno pod względem czasu, jak i liczby. Przykładami tymczasowego zatrudnienia są:
- Praca sezonowa
- Dodatkowa pomoc
- Praca nad projektem
- Stanowiska tymczasowe
Jakie zasady mają zastosowanie do okresu próbnego i rozwiązania umowy?
W norweskiej ustawie o środowisku pracy okres próbny to okres charakteryzujący się niższym progiem zwolnienia i krótszym okresem wypowiedzenia wynoszącym 14 dni, chyba że w umowie uzgodniono inaczej na piśmie. Okres próbny może zostać uzgodniony na okres do 6 miesięcy. Limit ten jest niezależny od procentu zatrudnienia. Należy podkreślić, że w okresie próbnym nadal przysługuje ochrona zatrudnienia. Każde zwolnienie w okresie próbnym musi być uzasadnione przystosowaniem pracownika do pracy, jego umiejętnościami zawodowymi i rzetelnością. Szkolenia i działania następcze są ważnymi elementami okresu próbnego. Dobry program wdrożeniowy często zaspokaja te potrzeby.
Obie strony mogą rozwiązać stosunek pracy, ale z różnymi wymaganiami.
Pracownik może zostać zwolniony, jeśli istniejąku temu obiektywnepowody. Musi to być obiektywnie uzasadnione sytuacją organizacji, pracownika lub pracodawcy. Jako pracodawca masz obowiązek skonsultować się z pracownikiem i jego przedstawicielami przed podjęciem decyzji o zwolnieniu. Obowiązek ten ma zastosowanie, chyba że pracownik sobie tego nie życzy. Okres wypowiedzenia zależy od długości zatrudnienia i wieku pracownika, ale często praktykuje się trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika, okres wypowiedzenia nigdy nie przekracza trzech miesięcy. W organizacjach, które są związane umową zbiorową, krótszy okres wypowiedzenia może zostać uzgodniony wyłącznie między pracodawcą a przedstawicielem związku zawodowego.