Przejrzystość wynagrodzeń
Narzędzia do równego wynagradzania pracowników
Przejrzystość wynagrodzeń odnosi się do otwartości informacji o wynagrodzeniach w organizacji, w której pracownicy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach swoich kolegów lub mają wgląd w ogólną strukturę wynagrodzeń.
Nowa dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń została przegłosowana większością głosów w UE 30 marca 2023 r. i stanowi znaczący krok naprzód w eliminowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE, obejmując prawie wszystkie trendy regulacyjne na poziomie globalnym w obszarze równych wynagrodzeń. Wszystkie przedsiębiorstwa w UE są zobowiązane do jej wdrożenia najpóźniej do czerwca 2026 r. Pobierz ostateczny przewodnik po dyrektywie w sprawie równości wynagrodzeń, aby uzyskać więcej informacji tutaj.
Posłuchaj dyrektora generalnego Bjørnara T. Andersena w 4human i Daniel Edenholm, ekspert ds. przejrzystości wynagrodzeń w firmie Sysarb, w poniższym wystąpieniu poświęconym cyfryzacji opowiadają, w jaki sposób można przygotować się przed wejściem w życie dyrektywy UE.
Podcast dotyczący dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń
Dlaczego warto korzystać z modułu przejrzystości listy płac 4human?
4human dostarcza najpełniejsze rozwiązania HRM na rynku. Dzięki modułowi przejrzystości wynagrodzeń pomagamy Ci tworzyć równe i sprawiedliwe miejsca pracy, w których Ty jako pracodawca musisz skupić się na równej płacy za równą pracę. Dzięki naszemu modułowi przejrzystości wynagrodzeń łatwiej jest znaleźć systematyczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz dać pracownikom prawo do informacji o tym, czy są traktowani na równi ze swoimi kolegami z tej samej grupy/firmy.
Korzyści:
- Dbanie o to, by organizacje zatrzymywały największe talenty
- Zwiększa zaangażowanie pracowników
- Ograniczenie ryzyka regulacyjnego i prawnego
Kluczowe cechy modułu przejrzystości listy płac 4human w praktyce
Kluczowe funkcje modułu przejrzystości płac 4human we współpracy z Sysarb to mapowanie wynagrodzeń, audyt wynagrodzeń, eksperci HR, architektura stanowisk i statystyki wynagrodzeń.
Mapowanie wynagrodzeń
Prosty proces mapowania wynagrodzeń, który usprawnia mapowanie wynagrodzeń w całym procesie, od oceny pracy po dogłębne analizy oparte na sztucznej inteligencji i danych, porównania wynagrodzeń i raporty końcowe.
- Krok 1 – Importuj dane za pomocą platformy integracyjnej 4human /Sysarb
- Krok 2 - Analiza danych za pomocą sztucznej inteligencji i analiz statystycznych Sysarb
- Krok 3 - Pobieranie raportów
- Krok 4 - Komunikacja i doskonalenie metod wewnętrznych
Audyt wynagrodzeń
Funkcja audytu listy płac optymalizuje proces audytu i upraszcza cały proces listy płac i może być dostosowana do Twoich potrzeb.
Wszystkie zmiany i korekty dokonane w związku z badaniem wynagrodzeń i audytem wynagrodzeń w Sysarb są przenoszone z powrotem do 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oznacza to, że wszystkie dane główne znajdują się w jednym miejscu.
4human W przypadku dokonywania korekt wynagrodzeń w Sysarb, HRM komunikuje się bezpośrednio z systemem kadrowo-płacowym.
Eksperci HR
Usługi eksperckie, które prowadzą klientów przez drogę do sprawiedliwego wynagradzania w ich organizacjach za pomocą sprawdzonych metod opracowanych przez ponad 20 lat. Wybór usług HR obejmuje:
- Mapowanie wynagrodzeń
- Polityka i praktyka
- Współpraca z pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych
- Ocena pracy i architektura stanowisk
- Kryteria wynagrodzeń i oceny wyników
- Modele i struktura wynagrodzeń
Architektura pracy
Ramy architektury stanowisk, które umożliwiają tworzenie własnej architektury stanowisk z przejrzystymi ścieżkami kariery zgodnymi z dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.
W oparciu o nową dyrektywę UE w sprawie przejrzystości płac, firmy w Europie są zobowiązane do wprowadzenia architektury miejsc pracy, aby zachować zgodność z nową dyrektywą.
Organizacje będą zobowiązane do przedstawiania siatek płac, zakresów wynagrodzeń dla wszystkich profili stanowisk i widocznych ścieżek kariery dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że standardowe oceny stanowisk nie będą wystarczające.
Statystyki dotyczące pracy
Baza danych rynkowych z kompleksowymi danymi z różnych branż. Baza danych obejmuje poziomy kompetencji i ścieżki kariery na różnych stanowiskach. Analizując i porównując różne stanowiska, można zapewnić konkurencyjne wynagrodzenia, które przyciągną i zatrzymają pracowników.
Funkcja statystyk wynagrodzeń zawiera dane ponad 1 miliona pracowników, zapewniając przewagę konkurencyjną, jeśli chodzi o przyciąganie nowych talentów.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o module przejrzystości listy płac!