Przejrzystość wynagrodzeń

Narzędzia do równego wynagradzania pracowników

Przejrzystość wynagrodzeń odnosi się do otwartości informacji o wynagrodzeniach w organizacji, w której pracownicy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach swoich kolegów lub mają wgląd w ogólną strukturę wynagrodzeń.

Nowa dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń została przegłosowana większością głosów w UE 30 marca 2023 r. i stanowi znaczący krok naprzód w eliminowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE, obejmując prawie wszystkie trendy regulacyjne na poziomie globalnym w obszarze równych wynagrodzeń. Wszystkie przedsiębiorstwa w UE są zobowiązane do jej wdrożenia najpóźniej do czerwca 2026 r. Pobierz ostateczny przewodnik po dyrektywie w sprawie równości wynagrodzeń, aby uzyskać więcej informacji tutaj.

Posłuchaj dyrektora generalnego Bjørnara T. Andersena w 4human i Daniel Edenholm, ekspert ds. przejrzystości wynagrodzeń w firmie Sysarb, w poniższym wystąpieniu poświęconym cyfryzacji opowiadają, w jaki sposób można przygotować się przed wejściem w życie dyrektywy UE.

Podcast dotyczący dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń

 

Dlaczego warto korzystać z modułu przejrzystości listy płac 4human?

4human dostarcza najpełniejsze rozwiązania HRM na rynku. Dzięki modułowi przejrzystości wynagrodzeń pomagamy Ci tworzyć równe i sprawiedliwe miejsca pracy, w których Ty jako pracodawca musisz skupić się na równej płacy za równą pracę. Dzięki naszemu modułowi przejrzystości wynagrodzeń łatwiej jest znaleźć systematyczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz dać pracownikom prawo do informacji o tym, czy są traktowani na równi ze swoimi kolegami z tej samej grupy/firmy.

Korzyści:

  • Dbanie o to, by organizacje zatrzymywały największe talenty
  • Zwiększa zaangażowanie pracowników
  • Ograniczenie ryzyka regulacyjnego i prawnego

Kluczowe cechy modułu przejrzystości listy płac 4human w praktyce

Kluczowe funkcje modułu przejrzystości płac 4human we współpracy z Sysarb to mapowanie wynagrodzeń, audyt wynagrodzeń, eksperci HR, architektura stanowisk i statystyki wynagrodzeń.

Mapowanie wynagrodzeń

Prosty proces mapowania wynagrodzeń, który usprawnia mapowanie wynagrodzeń w całym procesie, od oceny pracy po dogłębne analizy oparte na sztucznej inteligencji i danych, porównania wynagrodzeń i raporty końcowe.

  • Krok 1 – Importuj dane za pomocą platformy integracyjnej 4human /Sysarb
  • Krok 2 - Analiza danych za pomocą sztucznej inteligencji i analiz statystycznych Sysarb
  • Krok 3 - Pobieranie raportów
  • Krok 4 - Komunikacja i doskonalenie metod wewnętrznych

Audyt wynagrodzeń

Funkcja audytu listy płac optymalizuje proces audytu i upraszcza cały proces listy płac i może być dostosowana do Twoich potrzeb.

Wszystkie zmiany i korekty dokonane w związku z badaniem wynagrodzeń i audytem wynagrodzeń w Sysarb są przenoszone z powrotem do 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oznacza to, że wszystkie dane główne znajdują się w jednym miejscu. 

4human W przypadku dokonywania korekt wynagrodzeń w Sysarb, HRM komunikuje się bezpośrednio z systemem kadrowo-płacowym.

Eksperci HR

Usługi eksperckie, które prowadzą klientów przez drogę do sprawiedliwego wynagradzania w ich organizacjach za pomocą sprawdzonych metod opracowanych przez ponad 20 lat. Wybór usług HR obejmuje:

  • Mapowanie wynagrodzeń
  • Polityka i praktyka
  • Współpraca z pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych
  • Ocena pracy i architektura stanowisk
  • Kryteria wynagrodzeń i oceny wyników
  • Modele i struktura wynagrodzeń

Architektura pracy

Ramy architektury stanowisk, które umożliwiają tworzenie własnej architektury stanowisk z przejrzystymi ścieżkami kariery zgodnymi z dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.

W oparciu o nową dyrektywę UE w sprawie przejrzystości płac, firmy w Europie są zobowiązane do wprowadzenia architektury miejsc pracy, aby zachować zgodność z nową dyrektywą.

Organizacje będą zobowiązane do przedstawiania siatek płac, zakresów wynagrodzeń dla wszystkich profili stanowisk i widocznych ścieżek kariery dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że standardowe oceny stanowisk nie będą wystarczające.

Statystyki dotyczące pracy

Baza danych rynkowych z kompleksowymi danymi z różnych branż. Baza danych obejmuje poziomy kompetencji i ścieżki kariery na różnych stanowiskach. Analizując i porównując różne stanowiska, można zapewnić konkurencyjne wynagrodzenia, które przyciągną i zatrzymają pracowników.

Funkcja statystyk wynagrodzeń zawiera dane ponad 1 miliona pracowników, zapewniając przewagę konkurencyjną, jeśli chodzi o przyciąganie nowych talentów.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o module przejrzystości listy płac!