Przejrzystość wynagrodzeń

Przejrzystość wynagrodzeń odnosi się do otwartości informacji o wynagrodzeniach w organizacji, w której pracownicy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach swoich kolegów lub mają wgląd w ogólną strukturę wynagrodzeń.

Nowa dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń została przegłosowana większością głosów w UE 30 marca 2023 r. i stanowi znaczący krok naprzód w eliminowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE, obejmując prawie wszystkie trendy regulacyjne na poziomie globalnym w obszarze równych wynagrodzeń. Wszystkie przedsiębiorstwa w UE są zobowiązane do jej wdrożenia najpóźniej do czerwca 2026 r. Pobierz ostateczny przewodnik po dyrektywie w sprawie równości wynagrodzeń, aby uzyskać więcej informacji tutaj.

Posłuchaj dyrektora generalnego Bjørnara T. Andersena w 4human i Daniel Edenholm, ekspert ds. przejrzystości wynagrodzeń w firmie Sysarb, w poniższym wystąpieniu poświęconym cyfryzacji opowiadają, w jaki sposób można przygotować się przed wejściem w życie dyrektywy UE.

Posłuchaj odcinka podcastu o dyrektywie w sprawie równej płacy z Sysarb

4human dostarcza najpełniejszą ofertę na rynku HRM rozwiązanie. Dzięki modułowi przejrzystości wynagrodzeń pomagamy w tworzeniu równych i sprawiedliwych miejsc pracy, w których Ty jako pracodawca musisz skupić się na równej płacy za równą pracę. Dzięki naszemu modułowi przejrzystości wynagrodzeń ułatwiamy znalezienie systematycznych różnic płacowych między mężczyznami i kobietami oraz dajemy pracownikom prawo do informacji o tym, czy są traktowani na równi ze swoimi kolegami z tej samej grupy/firmy.

Korzyści:

• Dbanie o to, by organizacje zatrzymywały największe talenty
• Zwiększa zaangażowanie pracowników
• Ograniczenie ryzyka regulacyjnego i prawnego

Kluczowe funkcje modułu przejrzystości płac 4human we współpracy z Sysarb to mapowanie wynagrodzeń, audyt wynagrodzeń, eksperci HR, architektura stanowisk i statystyki wynagrodzeń.

Prosty proces mapowania wynagrodzeń, który usprawnia mapowanie wynagrodzeń w całym procesie, od oceny pracy po dogłębne analizy oparte na sztucznej inteligencji i danych, porównania wynagrodzeń i raporty końcowe.

• Krok 1 – Importuj dane za pomocą platformy integracyjnej 4human /Sysarb
• Krok 2 - Analiza danych za pomocą sztucznej inteligencji i analiz statystycznych Sysarb
• Krok 3 - Pobieranie raportów
• Krok 4 - Komunikacja i doskonalenie metod wewnętrznych

Funkcja audytu listy płac optymalizuje proces audytu i upraszcza cały proces listy płac i może być dostosowana do Twoich potrzeb.

Wszystkie zmiany i korekty dokonane w związku z badaniem wynagrodzeń i audytem wynagrodzeń w Sysarb są przenoszone z powrotem do 4human HRM Oznacza to, że wszystkie dane podstawowe znajdują się w jednym miejscu. 

4human HRM komunikuje się bezpośrednio z systemem kadrowo-płacowym w przypadku dokonywania korekt wynagrodzeń w Sysarb.

Usługi eksperckie, które prowadzą klientów przez drogę do sprawiedliwego wynagradzania w ich organizacjach za pomocą sprawdzonych metod opracowanych przez ponad 20 lat. Wybór usług HR obejmuje:

• Mapowanie wynagrodzeń
• Polityka i praktyka
• Współpraca z pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych
• Ocena pracy i architektura stanowisk
• Kryteria wynagrodzeń i oceny wyników
• Modele i struktura wynagrodzeń

Ramy architektury stanowisk, które umożliwiają tworzenie własnej architektury stanowisk z przejrzystymi ścieżkami kariery zgodnymi z dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.

W oparciu o nową dyrektywę UE w sprawie przejrzystości płac, firmy w Europie są zobowiązane do wprowadzenia architektury miejsc pracy, aby zachować zgodność z nową dyrektywą.

Organizacje będą zobowiązane do przedstawiania siatek płac, zakresów wynagrodzeń dla wszystkich profili stanowisk i widocznych ścieżek kariery dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że standardowe oceny stanowisk nie będą wystarczające.