Podstawowy HR

Nasze bogate w funkcje rozwiązanie HR, 4human HRM usprawnia procesy kadrowe, poprawia procedury kontrolne, daje przegląd absencji chorobowej oraz zapewnia pozytywne i elastyczne procesy onboardingu.

Co oznacza HR Core?

HR Core to podstawowy moduł, który musi być wdrożony w systemie HR. Obejmuje on:

  • Rejestr personelu
  • Akta osobowe
  • Opisy stanowisk
  • Struktura organizacyjna
  • Mistrz HR
  • Główny administrator listy płac
  • Zarządzanie rolami (IAM)
  • Obsługa procesów
  • Polityka prywatności

Bez tych informacji nie będzie można kontrolować dostępu i tego, kto ma dostęp do poszczególnych danych w organizacji. Bez tej kontroli nie będziesz mógł również udostępniać danych innym systemom. Przegląd podstawowych funkcji można uzyskać w 4human Panel, który zapewnia prosty przegląd zarówno pracownikom, jak i menedżerom. W tym miejscu pracownik będzie mógł zobaczyć swoje informacje, zadania i kursy do ukończenia, a także różne dostępne publikacje. Oprócz tego istnieje kanał informacyjny, w którym menedżer lub dział HR może publikować informacje dla pracownika. Menedżer ma do dyspozycji bardziej kompleksowy panel, na którym może przeglądać własne zadania, co ułatwia mu zarządzanie pracownikami i monitorowanie ich pracy.

Podstawowe funkcje HR

System HR

Nasz bogaty w funkcje system HR usprawnia procesy, zapewnia przegląd zwolnień lekarskich, zapewnia elastyczne wdrażanie i oferuje niestandardowe integracje z Altinn i NAV.

Główne dane HR

System HR jest głównym źródłem wszystkich informacji o pracownikach, z kontrolą i utrzymaniem w jednym miejscu. Płynna integracja zapewnia aktualne dane w całej organizacji.

Pulpit nawigacyjny HR

Po włączeniu panelu HR 4human HRM zapewnia pełny przegląd pracowników i firmy. Uzyskaj pełną kontrolę nad pracownikami i firmą.

Regulacja wynagrodzeń

Dostosowania wynagrodzeń są często czasochłonne i trudne. 4human Oprogramowanie do obsługi płac HRM upraszcza proces i zwiększa jego przejrzystość dla działów HR/płac i menedżerów.

Rejestr personelu

Sercem firmy jest rejestr personelu 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi Uzyskaj pełny przegląd pracowników, z automatycznie aktualizowanymi informacjami z innych modułów, a wszystko to zebrane na jednej karcie pracownika.

Portal dla pracowników

Portal pracowniczy 4human to cyfrowa platforma, na której pracownicy mogą znaleźć informacje, składać wnioski urlopowe, rejestrować nieobecności i aktualizować dane pracowników.

Działania następcze dotyczące personelu

Zapewnienie ustrukturyzowanego monitorowania nowych pracowników, które poprawia środowisko pracy, zwiększa lojalność, zmniejsza rotację i tworzy unikalną kulturę korporacyjną.

Onboarding

Moduł onboardingowy 4human digitalizuje i usprawnia proces onboardingu dzięki prostym, ustandaryzowanym szablonom opartym na stanowisku i roli.

Rozwój wiedzy specjalistycznej

Nasz moduł kompetencji zapewnia pełny przegląd wykształcenia, doświadczenia i certyfikatów pracowników, wraz z powiadomieniami umożliwiającymi lepsze zarządzanie kompetencjami i planowanie.

Raporty i analizy

HRM oferuje ponad 100 spersonalizowanych raportów dotyczących urlopów, absencji i rozkładu płci, z wbudowanymi pulpitami nawigacyjnymi w module analitycznym HR opartym na Power BI.

Upraszczamy i ulepszamy codzienne życie ludzi

Tworząc najbardziej przyszłościowe oprogramowanie HR i jakościowe w Norwegii, upraszczamy i usprawniamy codzienne życie ludzi, pracowników i menedżerów w norweskich i międzynarodowych organizacjach.

Co myślą o nas nasi klienci

Maya Cecilie Fagerland
Maya Cecilie Fagerland Menedżer ds. finansów i HR w Brønnøy Kalk

Potrzebowaliśmy systemu usprawniającego nasze procesy HR, które obecnie są zarówno cyfrowe, jak i papierowe. Z 4human uzyskujemy lepszą kontrolę, przegląd i lepszą kontrolę pracowników, co jest łatwiejsze w zarządzaniu.

 Nina Botten
Nina Botten Menedżer ds. zasobów ludzkich w Blomsterringen

Po uruchomieniu 4human HRM ułatwiło przestrzeganie zasad, znacznie poprawiła się płynność pracy i procesy HR w życiu codziennym. Oznacza to, że tworzy dużą wartość w mojej organizacji, nie tylko dla mnie, ale także dla naszych pracowników i menedżerów, którym ułatwiono codzienne życie.

Tove Pettersen
Tove Pettersen Dyrektor HR w Widerøe

Podczas pandemii Widerøe stanęło w obliczu wyzwań związanych z wysokim poziomem zwolnień lekarskich i brakiem dobrego systemu monitorowania. Wielu pracowników korzystało zarówno z krótko-, jak i długoterminowych zwolnień lekarskich, a my nie mieliśmy dobrego systemu do ich rejestrowania. Moduł nieobecności 4human, zintegrowany z NAV i Altinn, zapewnił nam kompleksowe rozwiązanie.

Odd Arne Slettebø
Odd Arne Slettebø Dyrektor finansowy w Kverneland Bil

Chcąc usprawnić i ujednolicić zadania HR, poszukiwaliśmy rozwiązania usprawniającego monitoring personelu, rozmowy i absencje. Wybór padł 4human , który zaoferował gotowe do użycia rozwiązanie, które odpowiadało naszym potrzebom.

Ulrica Liljestrand
Ulrica Liljestrand Menedżer ds. zasobów ludzkich w Krogh Optikk

4human jako jedyny dostawca potrafił z łatwością zintegrować nasze systemy ewidencji czasu pracy i płac. Dobre integracje umożliwiły połączenie systemu HR z innymi naszymi systemami. Ich uczciwe podejście wzbudziło zaufanie i utwierdziło nas w pewności naszego wyboru.