Rozwój umiejętności jest powiązany z indywidualnymi zadaniami i potrzebami edukacyjnymi, aby wspierać cele organizacji. Aby rozwój był strategiczny, musi opierać się na zdefiniowanych celach i planach oraz stanowić zintegrowany i ciągły proces. Posiadanie atrakcyjnego miejsca pracy i dobrej wiedzy specjalistycznej, aby dostarczać ją klientom i dostawcom.
W4human HRMKompetencje i doświadczenie pracowników są ważnymi parametrami pomiaru już na początku procesu rekrutacji. Wymagania kompetencyjne są ustalane dla danego stanowiska i będą obowiązywać od chwili zatrudnienia. W połączeniu z wyraźną orientacją pracowników gwarantuje to, że firma stale posiada aktualne i prawidłowe kompetencje.
Ponadto rozmowy 1:1 pozwolą na ustalenie planów i celów rozwoju pracownika. Plany rozwoju można łatwo łączyć z modułami edukacyjnymi i szablonami programów 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki temu firma ma bieżący podgląd sytuacji.