Przegląd wiedzy specjalistycznej

Rozwój umiejętności jest powiązany z indywidualnymi zadaniami i potrzebami edukacyjnymi, aby wspierać cele organizacji. Aby rozwój był strategiczny, musi opierać się na zdefiniowanych celach i planach oraz stanowić zintegrowany i ciągły proces. Posiadanie atrakcyjnego miejsca pracy i dobrej wiedzy specjalistycznej, aby dostarczać ją klientom i dostawcom.

W 4human HRM Kompetencje i doświadczenie pracowników są ważnymi parametrami pomiarowymi już w procesie rekrutacji. Wymagania dotyczące kompetencji są ustalane dla danego stanowiska i będą obowiązywać od momentu zatrudnienia. W połączeniu z jasnymi informacjami o pracownikach zapewnia to, że firma ma aktualne i prawidłowe kompetencje w każdym momencie.

Ponadto rozmowy 1:1 zmapują plany i cele rozwoju pracownika. Plany rozwoju można łatwo połączyć z modułem uczenia się i szablonami programów w 4human HRM Dzięki temu firma ma bieżący podgląd sytuacji.