Kurs: Jak radzić sobie z nowymi pracownikami, zmianami i ponownym zatrudnianiem 4human HRM ?

Kurs: Nowe zatrudnienia, zmiany i ponowne zatrudnienia

Czy jesteś gotowy na usprawnienie procesów HR w Twojej firmie? Nowi pracownicy, zmiany warunków pracy i ponowne zatrudnienie często mogą wydawać się skomplikowane i czasochłonne. Nasz kurs daje wiedzę i kompetencje potrzebne do szybkiego i prawidłowego radzenia sobie z takimi sytuacjami – przy pełnej kontroli nad systemem HR.

Czego chcesz się nauczyć?

Nowi pracownicy:

Od podpisania umowy po onboarding – pokażemy Ci, jak pozyskać nowych pracowników, zapewnić prawidłową rejestrację umów o pracę i spełnić wymogi ustawowe.

Zmiana warunków pracy:

Dowiedz się, jak łatwo poradzić sobie ze zmianami wynagrodzeń, zmianami pracy lub urlopami, tak aby nieprawidłowe rejestracje nie powodowały później problemów.

Ponowne zatrudnienie:

Uzyskaj kontrolę nad najlepszymi praktykami reaktywacji byłych pracowników z prawidłową historią i aktualnymi informacjami w systemie.

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Kurs przeznaczony jest dla pracowników działów HR, kierowników działów płac i innych osób pracujących na co dzień w HRM systemu i chcą inteligentniejszego i wydajniejszego sposobu obsługi zadań pracowniczych.

Uzyskaj dostęp do nagrań i prezentacji

*Zapisy na kurs są wiążące

Kurs jest kursem e-learningowym i odbywa się w formie cyfrowej.

Materiał: Nagranie i prezentacja
Cena: 2500 NOK na uczestnika

Kurs

Jak radzić sobie z nowymi pracownikami, zmianami i ponownym zatrudnianiem 4human HRM ?

Jak radzić sobie z nowymi pracownikami, zmianami i ponownym zatrudnianiem 4human HRM ?

Powiązane posty

Czym jest plan działania?

Czym jest plan działania?

Definicja planu działania Ustawa o środowisku pracy i przepisy BHP wymagają od firm identyfikowania zagrożeń i problemów oraz dokonywania na tej podstawie oceny...

Co powinien zawierać podręcznik pracownika?

Co powinien zawierać podręcznik pracownika?

Oto, co powinien zawierać podręcznik pracownika Podręcznik pracownika jest doskonałym źródłem informacji dla wszystkich pracowników w organizacji. Menedżerowie mogą odwoływać się do...