Kurs: Jak radzić sobie z nowymi pracownikami, zmianami i ponownym zatrudnianiem 4human Zarządzanie zasobami ludzkimi?
Kurs: Nowe zatrudnienia, zmiany i ponowne zatrudnienia
Czy jesteś gotowy na usprawnienie procesów HR w Twojej firmie? Nowi pracownicy, zmiany warunków pracy i ponowne zatrudnienie często mogą wydawać się skomplikowane i czasochłonne. Nasz kurs daje wiedzę i kompetencje potrzebne do szybkiego i prawidłowego radzenia sobie z takimi sytuacjami – przy pełnej kontroli nad systemem HR.
Czego chcesz się nauczyć?
Nowi pracownicy:
Od podpisania umowy po onboarding – pokażemy Ci, jak pozyskać nowych pracowników, zapewnić prawidłową rejestrację umów o pracę i spełnić wymogi ustawowe.
Zmiana warunków pracy:
Dowiedz się, jak łatwo poradzić sobie ze zmianami wynagrodzeń, zmianami pracy lub urlopami, tak aby nieprawidłowe rejestracje nie powodowały później problemów.
Ponowne zatrudnienie:
Uzyskaj kontrolę nad najlepszymi praktykami reaktywacji byłych pracowników z prawidłową historią i aktualnymi informacjami w systemie.
Dla kogo jest odpowiedni kurs?
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników HR. Kadry płacowe i inne osoby, które na co dzień pracują w systemie HRM i chcą mądrzej i efektywniej realizować zadania pracownicze.
*Zapisy na kurs są wiążące
Kurs jest kursem e-learningowym i odbywa się w formie cyfrowej.
Czas trwania: 1,5 godziny
Materiał: Nagranie i prezentacja
Cena: 2500 NOK za uczestnika za kurs
Powiązane posty
Różnice w wynagrodzeniach między płciami: Czy Twoja organizacja jest przygotowana na dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń?
Seria blogów: Jak uprościć i poprawić życie ludzi Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieją na dzisiejszym rynku pracy, ale z...
Przewodnik: 7 rzeczy, które usprawnią zarządzanie absencją chorobową
Bycie menedżerem wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z najważniejszych jest radzenie sobie z chorymi pracownikami w sposób empatyczny i jednocześnie...
Jak powinien wyglądać plan działań następczych dla chorych pracowników?
Senior Business DeveloperKluczowym czynnikiem w skutecznym zarządzaniu zwolnieniami lekarskimi jest opracowanie dobrego planu działań następczych dla chorych pracowników....