Kurs: Efektywne zarządzanie zwolnieniami lekarskimi w 4human HRM

Kurs: Efektywne zarządzanie zwolnieniami lekarskimi w 4human HRM
Urlop chorobowy jest naturalną częścią życia zawodowego, ale brak systematycznego zarządzania może szybko doprowadzić do niepotrzebnych wyzwań zarówno dla HR, jak i dla kierownictwa. Dzięki naszemu kursowi nauczysz się, jak wykorzystać HRM -system do rejestrowania, śledzenia i analizowania zwolnień lekarskich w sposób ustrukturyzowany i wydajny. Upewnij się, że jesteś na bieżąco z wymogami prawnymi, jednocześnie ułatwiając dobre środowisko pracy!
Czego chcesz się nauczyć?
- Rejestracja
Szybkie i prawidłowe wprowadzanie nieobecności. - Monitorowanie zwolnienia lekarskiego:
Jak korzystać z systemu, aby planować rozmowy kontrolne, ułatwiać realizację zadań i dotrzymywać terminów. - Sprawozdania i analizy:
Dowiedz się, jak generować raporty pozwalające poznać wzorce nieobecności, wykorzystując dane do identyfikacji potrzeb i możliwości wprowadzenia ulepszeń. - Zgodność z przepisami prawa:
Pokażemy Ci, jak zapewnić zgodność wszystkich procedur związanych ze zwolnieniem lekarskim z Ustawą o środowisku pracy i RODO.
Dla kogo jest odpowiedni kurs?
Kurs przeznaczony jest dla pracowników HR, menedżerów i innych osób, które chcą mieć ustrukturyzowane podejście do zwolnień lekarskich i chcą skorzystać z HRM maksymalnie wykorzystać system.
Uzyskaj dostęp do nagrań i prezentacji
*Zapisy na kurs są wiążące
Kurs jest kursem e-learningowym i odbywa się w formie cyfrowej.
Materiał: Nagranie i prezentacja
Cena: 2500 NOK na uczestnika
Kurs: Efektywne zarządzanie zwolnieniami lekarskimi w 4human HRM
Kurs: Maksymalne wykorzystanie modułu konwersacyjnego w HRM -system – od rozmów kwalifikacyjnych po rozwój i zakończenie stosunku pracy
Powiązane posty
Jak czerpać korzyści z analizy danych HR?
W dzisiejszym świecie, coraz bardziej opartym na danych, inwestowanie w analitykę HR staje się coraz ważniejsze, aby zapewnić, że organizacja...
Jak przywrócić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim do pełnej zdolności do pracy?
Kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, droga powrotna do pełnej zdolności do pracy może wydawać się trudna. Jako menedżer jesteś odpowiedzialny za to, aby...
5 wskazówek dotyczących rozmów oceniających jako pracownik
Oceny pracowników odbywają się co najmniej raz w roku, aby zapewnić dobre samopoczucie, rozwój umiejętności i dobry dialog między pracownikami a firmą.