Crash Course: Minimalne wymogi dotyczące umów o pracę zostaną rozszerzone od 1 lipca 2024 r. - Czy masz kontrolę?
Minimalne wymagania dotyczące umów o pracę zostały rozszerzone
Czy wiesz o nowych wymogach dotyczących tego, co musi zawierać umowa o pracę od 1 lipca 2024 r.? Wymogi te mają zastosowanie do nowych umów o pracę zawartych od 1 lipca, ale także do istniejących umów, jeśli zażąda tego pracownik.
Zapisz się na nasz szybki kurs i zapoznaj się z nowymi wymogami. Ważne jest, aby być na bieżąco - jeśli nie zastosujesz się do nowych zasad, może to oznaczać, że Twoja umowa jest nieważna! Otrzymasz również dostęp do wzoru umowy.
Dołączy do nas prawnik Harald Breivik, który posiada najnowocześniejszą wiedzę z zakresu prawa podatkowego i prawa pracy, oraz konsultantka HR Emilie Egeli, która zapewni praktyczny przegląd.
Agenda
- Rozszerzone wymagania dotyczące tego, co powinna zawierać umowa o pracę
- Nowe terminy obowiązywania zmian
- Okres próbny i zatrudnienie tymczasowe
- Nowe wymogi dotyczące umów o pracę
- Przegląd praktyczny
- PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czas trwania: 1 godzinaCena:1.500 kr
*Zapisy na kurs są wiążące
Kurs jest nagrywany, a rejestracja daje dostęp do nagrania oraz wzoru umowy o pracę.
Powiązane posty
Uzyskaj pełny przegląd rozkładu płci w swojej organizacji dzięki analityce HR
W dzisiejszych nowoczesnych środowiskach pracy równość i różnorodność mają kluczowe znaczenie dla budowania zdrowej i produktywnej kultury pracy. Jednak nawet jeśli...
Jak czerpać korzyści z analizy danych HR?
W dzisiejszym świecie, coraz bardziej opartym na danych, inwestowanie w analitykę HR staje się coraz ważniejsze, aby zapewnić, że organizacja...
Jak przywrócić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim do pełnej zdolności do pracy?
Kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, droga powrotna do pełnej zdolności do pracy może wydawać się trudna. Jako menedżer jesteś odpowiedzialny za to, aby...