Lönejustering

Lönejusteringar kan vara en tidskrävande, stressig och utmanande process för HR/löneavdelningen och cheferna i en organisation. I många organisationer är processen dåligt definierad och det förekommer odokumenterade ad hoc-utvärderingar, vilket ofta gör processen ännu mer utmanande. I modulen Payroll Master stödjer 4human HRM HR/löneavdelningen och cheferna i detta arbete, vilket gör processen tydligare och enklare för dem som måste utföra detta arbete.

Lönedata som justeras ändras enkelt i lönemastermodulen och kan automatiskt överföras till lönesystemet. 4human HRM kan anpassa sig till de olika lönesystemens möjligheter att ta emot olika löneelement.

Exempel på vad som ingår i grundversionen av lönemodulen i 4human HRM:

• Anpassad konfiguration av löneavtal, kopplade till organisation och/eller jobbtyper
• Huvudlön/tilläggslön/förmåner/avdrag
• Individuell lön
• Gemensamma avtal om lön eller förmåner (t.ex. fasta chefsbonusar, försäkringar, e-kom etc.)
• Massjustering: föreslagen ändring av belopp eller procentsats
• Lönebrev
• Rapporter

I en utökad version av löneskalor i 4human HRM Vi stöder även:

• Kollektiva löner
• Löneklass med värdejustering
• Reglering med stegar och trappsteg
• Kollektivavtal med direkt placering i stege/trappa baserat på löneansiennitet och förslag om automatisk befordran
• Löneintervall: Jobbtyper, jobbfamiljer, yrkeskoder etc. (ledningsstöd för vägledning vid fastställande av individuella löner)
• Analysatorer
• Avancerad massjustering med enkel analys av budgetpåverkan

Kontakta oss för att få veta mer om hur du kan anpassa ditt HR-system, 4human HRM för ditt företag, och kom igång idag!