41 terminów HSE, które powinieneś znać

Nie masz pewności co do słów i zwrotów HSE? Nie obawiaj się. Przygotowaliśmy słowniczek najważniejszych terminów HSE, które musisz znać.

HSE - Skrót od Health, Safety and Environment (zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko). Jest to ogólny termin określający wszystkie wewnętrzne warunki w organizacji związane z ochroną zdrowia, ochroną środowiska, środowiskiem pracy i bezpieczeństwem pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do systematycznej pracy z HSE, a pracownicy są zobowiązani do uczestnictwa. Podręcznik HSE zapewnia pracownikom i menedżerom prosty przegląd procedur, ról i przepisów.

Zdrowie - brak choroby, a także dobre samopoczucie fizyczne, psychiczne i społeczne. Pracownicy nie mogą być narażeni na choroby lub inne stresy, które wpływają na ich stan zdrowia w pracy.

Środowisko - Środowisko koncentruje się na środowisku zewnętrznym i środowisku pracy. Środowisko pracy to suma czynników, które wpływają na pracowników fizycznie, psychicznie i społecznie w pozytywny lub negatywny sposób. Środowisko zewnętrzne oznacza wzięcie odpowiedzialności za zapobieganie zanieczyszczaniu powietrza, wody i gleby przez organizację.

Bezpieczeństwo - bezpieczeństwo ludzi i materiałów zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Obecnie często istnieje potrzeba skupienia się na środkach mających na celu zabezpieczenie pieniędzy itp. w celu stworzenia bezpiecznego miejsca pracy.

Poważne zdarzenia potencjalnie wypadkowe - incydenty związane z pracą, które mogły doprowadzić do długotrwałego zwolnienia lekarskiego lub śmierci. Dotyczy to również sytuacji, w których incydent mógł spowodować uszkodzenie środowiska lub mienia.

Poważny uraz/wypadek - każdy uraz, fizyczny lub psychiczny, który skutkuje trwałą lub długotrwałą niezdolnością do pracy.

Ustawa o środowisku pracy - przepisy ustawowe dotyczące praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy.

Komitet ds. Środowiska Pracy (AMU ) - komitet składający się z przedstawicieli pracodawcy i pracowników, którego zadaniem jest praca na rzecz w pełni akceptowalnego środowiska pracy w organizacji.

Obowiązek uczestnictwa pracowników - ustawowe prawo i obowiązek pracowników do udziału w projektowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu systematycznych działań firmy w zakresie BHPiOŚ.

Zrównoważone rozwiązania - rozwiązania, które zaspokajają dzisiejsze potrzeby w zakresie energii, zasobów naturalnych, technologii, towarów, usług i konsumpcji bez narażania zdolności przyszłych pokoleń do zaspokojenia ich potrzeb.

CLP - rozporządzenie UE w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin substancji.

Okulary komputerowe - specjalne okulary do pracy przy monitorze komputera.

Dyskryminacja - odmienne traktowanie, zwykle w sensie traktowania niektórych osób mniej korzystnie niż innych. Słowo to jest często używane do określenia niewłaściwego lub nieuzasadnionego odmiennego traktowania innych osób, grup etnicznych, narodowości, wspólnot religijnych itp. w oparciu o emocjonalne lub tradycyjne postawy. Trzy ustawy są szczególnie ważne: Ustawa o dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne zakazuje dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne, narodowe, pochodzenie, kolor skóry, język, religię, społeczność itp. Ustawa o dyskryminacji i dostępności zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Wreszcie, ustawa o równości płci zakazuje bezpośredniego lub pośredniego zróżnicowanego traktowania kobiet i mężczyzn.

Etyka - badanie tego, co jest słuszne i niesłuszne, dobre i złe.

Związek zawodowy - stowarzyszenie pracowników tej samej branży, przemysłu lub sektora, którego głównym celem jest promowanie interesów swoich członków wobec pracodawcy.

Niebezpieczne chemikalia - substancje chemiczne i mieszaniny substancji, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia, środowiska, pożaru lub wybuchu.

Miejsca pracy promujące zdrowie - termin ten może mieć wiele różnych znaczeń, ale dotyczy poprawy jakości życia jednostki poprzez zwiększenie satysfakcji z pracy i zmniejszenie liczby problemów zdrowotnych związanych z pracą.

Odchylenia w zakresie BHPiOŚ - Naruszenia przepisów prawa, regulacji i/lub przepisów wewnętrznych lub usterki i niedociągnięcia wykryte podczas eksploatacji lub audytów wewnętrznych. Przykłady niezgodności w zakresie BHPiOŚ, które należy zgłaszać, to: zagrożenia pożarowe, szkody materialne, włamania, obrażenia ciała, szkodliwe emisje itp.

Kultura BHPiOŚ - zbiorowe zachowanie wyrażone poprzez wspólne rozumienie, wartości, normy, wiedzę i symbole, które kształtują zachowania w zakresie BHPiOŚ w organizacjach.

Przepisy HSE - przepisy wymienione w sekcji 2 akapit pierwszy przepisów IC-HSE.

Kontrola wewnętrzna - Systematyczna praca w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska. Oznacza systematyczną, dobrze udokumentowaną i celową pracę nad zdrowiem, bezpieczeństwem i środowiskiem, a także przestrzeganie norweskich przepisów i regulacji, które mają wpływ na obszar HSE.

Ocena wyników - dobrze przygotowane, systematyczne i spersonalizowane spotkanie dotyczące rozwoju i planowania między menedżerem a pracownikiem raz w roku lub częściej.

Współdecydowanie - prawo zapisane w Ustawie o środowisku pracy, zgodnie z którym pracownicy w niektórych kontekstach mają prawo do uczestniczenia w procesach decyzyjnych w obszarach, które mają wpływ na ich warunki pracy.

Zastraszanie - działanie, w którym ktoś celowo, bezpośrednio lub pośrednio wyrządza krzywdę innym poprzez obraźliwe komentarze, ataki fizyczne lub inne metody zaprzeczania, takie jak manipulacja lub wykluczenie z interakcji społecznych.

Psychospołeczne środowisko pracy - ogólny termin obejmujący interakcje międzyludzkie w miejscu pracy, wkład jednostki i jego wpływ na pracowników, warunki organizacyjne i kulturę organizacyjną.

Ryzyko - Ryzyko jest definiowane w odniesieniu do prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i oczekiwanych konsekwencji zdarzenia, jeśli wystąpi.

Zarządzanie ryzykiem - kontrolowana metoda zapewniająca osiągnięcie celu BHP.

Ocena ryzyka - obejmuje identyfikację zagrożeń i niepożądanych zdarzeń, analizę i ocenę ryzyka oraz identyfikację środków, które mogą zmniejszyć ryzyko.

SHA - Bezpieczeństwo, zdrowie i środowisko pracy. Termin ten jest zakorzeniony w przepisach dotyczących bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska pracy w miejscach pracy (przepisy budowlane). Termin SHA odnosi się wyłącznie do miejsc pracy w branży budowlanej.

Karta charakterystyki - Informacje o nieodłącznych właściwościach substancji i mieszanin chemicznych oraz zalecanych środkach ochronnych i pierwszej pomocy.

Analiza bezpiecznej pracy - szczegółowy przegląd operacji roboczych w celu wyjaśnienia, które zagrożenia należy wziąć pod uwagę i jak należy sobie z nimi radzić, na przykład za pomocą szkoleń, sprzętu bezpieczeństwa lub środków ochrony osobistej.

Katalog substancji - zbiór kart charakterystyki wszystkich substancji chemicznych i mieszanin substancji w firmie, a także kart informacyjnych niebezpiecznych materiałów biologicznych.

Stres - termin używany do opisania sił zewnętrznych, wzorców reakcji organizmu w celu radzenia sobie z wyzwaniami zewnętrznymi i wewnętrznymi lub negatywnych skutków i doświadczeń związanych z wyzwaniami.

Układ zbiorowy pracy - umowa zawarta między grupą pracowników a jednym lub grupą pracodawców na określony czas.

Mąż zaufania - osoba wybrana do reprezentowania grupy pracowników w miejscu pracy.

Molestowanie - termin używany, gdy jedna lub więcej osób jest wielokrotnie poddawana negatywnym zachowaniom przez jedną lub więcej osób. W przypadku nękania często występuje brak równowagi sił, co utrudnia osobie nękanej obronę.

Whistleblowing - termin używany do opisania sytuacji, w których pracownik zgłasza niedopuszczalne warunki w miejscu pracy.

Przedstawiciel ds. zdrowia i bezpieczeństwa - wybrany przedstawiciel pracowników, którego zadaniem jest ochrona interesów pracowników w sprawach związanych ze środowiskiem pracy.

Obchód bezpieczeństwa - badanie warunków fizycznych w miejscu pracy. Kierownictwo jest odpowiedzialne za zapewnienie przeprowadzenia takiego przeglądu, ale powinien on zostać zaplanowany i wdrożony wspólnie z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa.

Wypadek przy pracy / choroba zawodowa - uszkodzenie ciała lub choroba spowodowane wypadkiem przy pracy.

Analiza przyczyn źródłowych - systematyczna procedura mająca na celu opisanie i/lub obliczenie przyczyn niepożądanych zdarzeń lub problemów.