Kurs: Analiza HR - Jak przekształcić dane HR w strategiczne korzyści w 4human HRM

Kurs: Analiza HR - Jak przekształcić dane HR w strategiczne korzyści w 4human HRM
Dane to nowa waluta, a dział HR to kopalnia złota! Dzięki analizie HR możesz przekształcić informacje o pracownikach, procesach i wynikach we spostrzeżenia, które wzmacniają podstawę podejmowania decyzji i napędzają organizację do przodu. Nasz kurs daje Ci umiejętności gromadzenia, analizowania i interpretowania danych HR oraz wykorzystywania tych spostrzeżeń do tworzenia skuteczniejszych i przyszłościowych strategii HR.
Czego chcesz się nauczyć?
- Podstawowa analiza HR: Dowiedz się, jak identyfikować i zbierać istotne dane dotyczące rekrutacji, wdrażania pracowników, wydajności, absencji i zaangażowania.
- Interpretacja i wgląd: Dowiedz się, jak wyciągać wnioski z danych i przekształcać liczby w działania strategiczne.
- Przyszłe trendy w analityce HR: Analityka predykcyjna i sposób wykorzystania danych do przewidywania rotacji pracowników, zaangażowania i zapotrzebowania na umiejętności.
Dla kogo jest odpowiedni kurs?
Kurs przeznaczony jest dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, administratorów systemów i wszystkich, którzy chcą wykorzystać dane HR, aby przyczynić się do sukcesu swojej organizacji.
Uzyskaj dostęp do nagrań i prezentacji
*Zapisy na kurs są wiążące
Kurs jest prostym kursem e-learningowym i odbywa się w formie cyfrowej.
Materiał: Nagranie i prezentacja
Cena: 2500 NOK na uczestnika
Kurs: Analityka HR: Jak przekształcić dane HR w korzyści strategiczne
Kurs: Analityka HR: Jak przekształcić dane HR w korzyści strategiczne
Powiązane posty
Roczne koło HR: Lista kontrolna rocznego cyklu HR
Skuteczne zarządzanie nowoczesnym działem HR wymaga starannego planowania i systematycznego podejścia. Okrągły kalendarz HR służy jako przewodnik po...
Co musi zawierać system HR
Niezależnie od tego, czy Twoja firma posiada rozwiązanie HR lub kadrowe, czy nie, sporządziliśmy listę funkcji, które naszym zdaniem musisz posiadać w swoim systemie HR. Ten...
Przewodnik: Powinieneś tego szukać w systemie HR
Czy jesteś uwięziony w uciążliwych systemach lub manualnych procedurach HR? Czy masz przegląd wszystkich działań, które mają miejsce po złożeniu podpisu przez kandydata?