Kurs: Analiza HR - Jak przekształcić dane HR w strategiczne korzyści w 4human HRM

Kurs: Analiza HR - Jak przekształcić dane HR w strategiczne korzyści w 4human HRM
Dane to nowa waluta, a dział HR to kopalnia złota! Dzięki analizie HR możesz przekształcić informacje o pracownikach, procesach i wynikach we spostrzeżenia, które wzmacniają podstawę podejmowania decyzji i napędzają organizację do przodu. Nasz kurs daje Ci umiejętności gromadzenia, analizowania i interpretowania danych HR oraz wykorzystywania tych spostrzeżeń do tworzenia skuteczniejszych i przyszłościowych strategii HR.
Czego chcesz się nauczyć?
- Podstawowa analiza HR: Dowiedz się, jak identyfikować i zbierać istotne dane dotyczące rekrutacji, wdrażania pracowników, wydajności, absencji i zaangażowania.
- Interpretacja i wgląd: Dowiedz się, jak wyciągać wnioski z danych i przekształcać liczby w działania strategiczne.
- Przyszłe trendy w analityce HR: Analityka predykcyjna i sposób wykorzystania danych do przewidywania rotacji pracowników, zaangażowania i zapotrzebowania na umiejętności.
Dla kogo jest odpowiedni kurs?
Kurs przeznaczony jest dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, administratorów systemów i wszystkich, którzy chcą wykorzystać dane HR, aby przyczynić się do sukcesu swojej organizacji.
Uzyskaj dostęp do nagrań i prezentacji
*Zapisy na kurs są wiążące
Kurs jest prostym kursem e-learningowym i odbywa się w formie cyfrowej.
Materiał: Nagranie i prezentacja
Cena: 2500 NOK na uczestnika
Kurs: Analityka HR: Jak przekształcić dane HR w korzyści strategiczne
Kurs: Analityka HR: Jak przekształcić dane HR w korzyści strategiczne
Powiązane posty
Oto trzy kroki, o których powinieneś wiedzieć w procesie onboardingu
Poświęcasz dużo czasu i wysiłku na znalezienie odpowiedniego kandydata do swojej organizacji. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, co dzieje się po tym, jak nowy pracownik...
Czym jest plan działania?
Definicja planu działania Ustawa o środowisku pracy i przepisy BHP wymagają od firm identyfikowania zagrożeń i problemów oraz dokonywania na tej podstawie oceny...
Co powinien zawierać podręcznik pracownika?
Oto, co powinien zawierać podręcznik pracownika Podręcznik pracownika jest doskonałym źródłem informacji dla wszystkich pracowników w organizacji. Menedżerowie mogą odwoływać się do...