Jak powinien wyglądać plan działań następczych dla chorych pracowników?

Starszy programista biznesowy

Kluczowym czynnikiem w skutecznym zarządzaniu zwolnieniami lekarskimi jest opracowanie dobrego planu działań następczych dla chorych pracowników. Taki plan zapewnia wytyczne i strukturę, aby zapewnić, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymają odpowiednie wsparcie, a organizacja wywiąże się ze swoich zobowiązań. Oto przegląd tego, co powinien zawierać plan działań następczych.

Pierwszym krokiem w skutecznym planie zarządzania absencją chorobową jest ustanowienie systemu identyfikacji i rejestrowania absencji chorobowej. Może on obejmować jasną procedurę zgłaszania choroby przez pracowników za pośrednictwem systemu cyfrowego (systemu HRM), poczty elektronicznej lub telefonu. Cała dokumentacja powinna być gromadzona i starannie rejestrowana.

Gdy tylko dowiesz się o zwolnieniu lekarskim, powinieneś skontaktować się z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, aby potwierdzić nieobecność. Ten krok jest ważny, aby okazać troskę i zrozumienie. Możesz poprosić o niezbędną dokumentację, taką jak zaświadczenia lekarskie, i udzielić informacji na temat procedur zwolnień lekarskich obowiązujących w Twojej organizacji.

Skuteczny plan działań następczych powinien zawierać jasne wytyczne dotyczące komunikacji z pracownikami przebywającymi na zwolnieniu lekarskim. Może to obejmować ustalone punkty kontrolne dla dalszych rozmów, telefonicznych, e-mailowych lub bezpośrednich spotkań, w zależności od tego, co najlepiej pasuje do sytuacji.

Wielu pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim będzie musiało zorganizować swoją pracę po powrocie. Może to obejmować dostosowanie godzin pracy, zmianę zadań lub zaoferowanie pracy zdalnej, w zależności od sytuacji. Plan działań następczych powinien zawierać wytyczne dotyczące sposobu obsługi i zatwierdzania takich dostosowań.

Kierownicy powinni dopilnować, aby cała niezbędna dokumentacja była gromadzona i przechowywana w bezpieczny sposób. Obejmuje to zaświadczenia lekarskie, zwolnienia lekarskie i wszelką komunikację między kierownikiem a pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim.

Plan działań następczych powinien również obejmować środki współpracy z innymi działami, takimi jak służba zdrowia w miejscu pracy lub kierownicy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Może to pomóc zapewnić, że wszyscy są na tej samej stronie, jeśli chodzi o wsparcie i organizację.

Sytuacje chorobowe są wyjątkowe, a plan działań następczych powinien być elastyczny. Należy oceniać i dostosowywać plan do potrzeb pracowników i zmian w sytuacji.

Dobrze funkcjonujący plan zarządzania absencją chorobową jest kluczem do wspierania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim i utrzymania produktywności organizacji. Postępując zgodnie z wyżej wymienionymi krokami i upewniając się, że plan jest elastyczny i dostosowany do indywidualnych potrzeb, jako menedżer możesz pomóc stworzyć wspierającą kulturę pracy i zabezpieczyć interesy zarówno pracowników, jak i organizacji.

Czy wiesz, że wszystkie raporty chorobowe można otrzymać bezpośrednio z NAV/Altinn i bezpośrednio do 4human w module monitorowania absencji chorobowej w HRM ? Wszystkie plany dalszych działań są realizowane w systemie, dzięki czemu masz przegląd całego dialogu w rozwiązaniu. Wszystkie plany kontroli wraz z pełną historią można następnie przesłać cyfrowo do lekarza pierwszego kontaktu i NAV. 

Pobierz przewodnik na temat 7 rzeczy, które usprawnią organizację zarządzania absencją chorobowąi dowiedz się, jak radzić sobie z wyzwaniami, które się z tym wiążą.