Crash Course: Minimalne wymogi dotyczące umów o pracę zostaną rozszerzone od 1 lipca 2024 r. - Czy masz kontrolę?
Minimalne wymagania dotyczące umów o pracę zostały rozszerzone
Czy wiesz o nowych wymogach dotyczących tego, co musi zawierać umowa o pracę od 1 lipca 2024 r.? Wymogi te mają zastosowanie do nowych umów o pracę zawartych od 1 lipca, ale także do istniejących umów, jeśli zażąda tego pracownik.
Zapisz się na nasz szybki kurs i zapoznaj się z nowymi wymogami. Ważne jest, aby być na bieżąco - jeśli nie zastosujesz się do nowych zasad, może to oznaczać, że Twoja umowa jest nieważna! Otrzymasz również dostęp do wzoru umowy.
Dołączy do nas prawnik Harald Breivik, który posiada najnowocześniejszą wiedzę z zakresu prawa podatkowego i prawa pracy, oraz konsultantka HR Emilie Egeli, która zapewni praktyczny przegląd.
Agenda
- Rozszerzone wymagania dotyczące tego, co powinna zawierać umowa o pracę
- Nowe terminy obowiązywania zmian
- Okres próbny i zatrudnienie tymczasowe
- Nowe wymogi dotyczące umów o pracę
- Przegląd praktyczny
- PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czas trwania: 1 godzinaCena:1.500 kr
*Zapisy na kurs są wiążące
Kurs jest nagrywany, a rejestracja daje dostęp do nagrania oraz wzoru umowy o pracę.
Powiązane posty
Przewodnik: 7 rzeczy, które usprawnią zarządzanie absencją chorobową
Bycie menedżerem wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z najważniejszych jest radzenie sobie z chorymi pracownikami w sposób empatyczny i jednocześnie...
Jak powinien wyglądać plan działań następczych dla chorych pracowników?
Senior Business DeveloperKluczowym czynnikiem w skutecznym zarządzaniu zwolnieniami lekarskimi jest opracowanie dobrego planu działań następczych dla chorych pracowników....
Jak rozwiązać wyzwania związane z umiejętnościami w branży budowlanej?
Niezależnie od tego, czy jesteś wykonawcą, kierownikiem projektu, czy pracujesz nad rozwojem kompetencji w sektorze budowlanym, to wprowadzenie jest...