Traftec sprawia, że drogi przyszłości stają się inteligentniejsze dzięki ustrukturyzowanemu zarządzaniu kompetencjami

O firmie Traftec
Potrzeba ustrukturyzowanego przeglądu kompetencji
Obszar specjalizacji był wcześniej słabo rozwinięty i złożony. W naszej branży wysokiego ryzyka kluczowe jest, aby każdy pracownik, niezależnie od działu, utrzymywał swoją wiedzę specjalistyczną zgodnie ze standardami danej dziedziny.
Jestem bardzo szczęśliwy, że wszystko w HR jest zebrane razem. Centralne miejsce, w którym nasi pracownicy i menedżerowie mogą wykonywać zadania, takie jak monitorowanie personelu, a ja mogę wyciągać wnioski, między innymi, na temat rozwoju kompetencji organizacji poprzez analizę naszych danych HR.
Łącząc wszystkie procesy HR w 4human HRM możemy pracować wydajniej i skupić się na tym, co naprawdę ważne, czyli na dostarczaniu infrastruktury, która umożliwi ludziom bezpieczne dotarcie do celu.
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Powiązane posty
Kurs: Analiza HR – Jak przekształcić dane HR w strategiczne korzyści w 4human HRM
Dane to nowa waluta, a HR siedzi na kopalni złota! Dzięki analityce HR możesz przekształcić informacje o pracownikach, procesach i wynikach w...
Słownik HR
Oto terminy i skróty, które powinniście znać, pracując w HR – niezależnie od tego, czy jesteście nowicjuszami w zawodzie, czy chcecie sobie odświeżyć wiedzę. Aby...
Kurs HR dla kierownika tematu
Wszystkie firmy korzystające z 4human HRM powinien mieć ekspertów przedmiotowych z dobrą wiedzą specjalistyczną, aby zapewnić sprawne działanie systemu. Wiedza specjalistyczna w...