Traftec gör framtidens vägar smartare med strukturerad kompetenshantering

År 2023 tog Traftec, Norges ledande elentreprenör inom utveckling, drift och underhåll av elektrisk infrastruktur och belysning längs vägar och i tunnlar, ett betydande steg mot en mer digitaliserad vardag genom att ingå ett avtal med 4human att genomföra HRM -lösningen 4human HRM Detta samarbete markerade starten på en omfattande omvandling av Traftecs HR-processer.

Traftec är Norges ledande elentreprenör inom utveckling, drift och underhåll av elinfrastruktur och belysning längs vägar och i tunnlar. Traftec har erfarenhet av att leverera stora och komplexa elinfrastrukturprojekt både på vägar och för järnvägar, vi har bred geografisk täckning och projekt genomförs över hela landet.

Traftec ville hantera HR-processer mer effektivt, med bättre kontroll, och undvika att pappersarbete flyttas mellan kontor för att modernisera och förenkla medarbetarnas vardag.

Innan samarbetet med 4human Traftec stod inför flera betydande utmaningar:

1. Komplexitet i HR-processer: Traftecs HR-processer präglades av hög komplexitet. Detta gjorde det utmanande att hantera de olika stegen i medarbetarresan, från rekrytering, kompetenshantering och offboarding av anställningsförhållandet.
2. Behov av digitalisering: Företaget hade ett stort behov av att gå från manuella och pappersbaserade processer till digitala lösningar som kunde effektivisera och modernisera deras HR-arbete.
3. Strukturerad kompetenshantering: En av de största utmaningarna var att upprätthålla en strukturerad översikt över medarbetarnas kompetens, särskilt inom specialiserade områden som installatörers kompetens. Avdelningschefer ansvarar för att säkerställa att kompetensnivåerna upprätthåller de erforderliga professionella standarderna, vilket kräver ett mer systematiskt tillvägagångssätt.

Med mycket manuellt arbete har det varit utmanande att hålla förenklade processer för personaluppföljning och genomföra utvärderingar för att vägleda medarbetarna genom deras professionella utveckling och kompetensuppbyggnad.