Jak firma Blomsterringen przeszła na w pełni cyfrowy system kadr i płac
Całkowicie cyfrowa podróż Blomsterringen z 4human HRM, która została wdrożona w 2022 roku, nie tylko uprościła, ale całkowicie przekształciła procesy HR, tworząc pozytywną wartość, z której zarówno Blomsterringen, jak i 4human mogą być dumni.
Informacje o Blomsterringen
Blomsterringen to największa norweska hurtownia kwiatów i roślin. Zaopatruje sklepy spożywcze, szkółki, centra ogrodnicze i kwiaciarnie w całej Norwegii. Blomsterringen zatrudnia do 170 stałych pracowników w 6 oddziałach w całym kraju.
Potrzeba pełnej cyfryzacji procesów HR
Przed wdrożeniem 4human HRM firma Blomsterringen znajdowała się w świecie papierkowej roboty i musiała przejść od papierowych do w pełni cyfrowych procesów HR. Proces zatrudniania był czasochłonny, przejście między działem kadr i płac było skomplikowane, a dokumentacja stanowiła wyzwanie. Nadszedł czas na modernizację i uproszczenie.
"Przy 170 stałych pracownikach i około 250 odcinkach wypłaty każdego miesiąca, 4human HRM usprawnił nasze codzienne operacje".
Powiązane posty
Roczne koło HR: Lista kontrolna rocznego cyklu HR
Skuteczne zarządzanie nowoczesnym działem HR wymaga starannego planowania i systematycznego podejścia. Okrągły kalendarz HR służy jako przewodnik po...
Pobierz bezpłatny przewodnik HR
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, co dzieje się po podpisaniu umowy o pracę przez nowego pracownika i nad wszystkimi czynnościami, które następują później? Nasz przewodnik...
Webinarium: Jak ustrukturyzowane podejście do zarządzania absencją chorobową może pomóc w jej ograniczeniu?
Czy wiesz, że absencja chorobowa w Norwegii jest niezmiennie wysoka w porównaniu z innymi krajami i kosztuje nas prawie 70 miliardów koron norweskich rocznie? Zobacz...