Facebook Pixel Tracking
M

Zobacz wszystkie wyniki

Umów spotkanie

Strajki, zwolnienia lekarskie i zaliczki na poczet zasiłku chorobowego

Dwie bizneswoman pewnie ściskają sobie dłonie w biurze, symbolizując udane partnerstwo i współpracę. W tle widoczne są dokumenty biznesowe.

Nowe wymagania nakładają na menedżerów HR jasną odpowiedzialność w 2026 r.

Wiosną 2026 roku Norwegia zmagała się ze sporami pracowniczymi w wielu branżach. W szczególności wypłata zaliczek na zasiłek chorobowy była kluczowym tematem ugód płacowych. W sektorze pierwszej linii – negocjacjach między Konfederacją Norweskich Związków Zawodowych (LO) a Konfederacją Przemysłu Norweskiego (NHO) – strony osiągnęły porozumienie w kwietniu, dzięki czemu udało się uniknąć poważnego strajku przemysłowego.
Porozumienie związkowe z 2026 roku miało kluczowe znaczenie dla uniknięcia poważnego strajku w branży. Porozumienie między Konfederacją Przemysłu Norweskiego a Konfederacją Przemysłu Norweskiego zapewniło zarówno realny wzrost płac, jak i nowe zasady wypłacania zaliczek na zasiłek chorobowy – główne żądanie pracowników, które teraz będą objęte układami zbiorowymi.

Ugoda Frontfag 2026: Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy nawet za cztery miesiące

W porozumieniu związkowym na pierwszej linii frontu z 2026 r. uzgodniono, że Pracodawca ma obowiązek wypłacać zasiłek chorobowy za okres do czterech miesięcy., z późniejszym zwrotem kosztów od NAV. Był to jeden z Najważniejsze żądania LO/Fellesforbundeti obecnie jest objęte układami zbiorowymi objętymi ugodą.

Porozumienie zakłada wyraźne przeniesienie odpowiedzialności:

  • Zwiększone obciążenie płynnością finansową przedsiębiorstw
  • Większa potrzeba precyzyjnej dokumentacji
  • Bliższe i bardziej ustrukturyzowane monitorowanie zwolnień lekarskich

Nowe zasady dotyczące zaliczek, wynikające z układu zbiorowego pracy z 2026 roku, nakładają na pracodawców obowiązek wypłacania zaliczek na zasiłek chorobowy za maksymalnie cztery miesiące przed jego zwrotem z NAV. Zmiana ta zwiększa odpowiedzialność finansową przedsiębiorstw i nakłada większe wymagania na prawidłową, udokumentowaną i bieżącą kontrolę zwolnień lekarskich.

Poradnik: Jak usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w swojej firmie

Pobierz poradnik, który pomoże Ci usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w Twojej firmie i dowiedz się, jak sobie poradzić z wyzwaniami, jakie się z tym wiążą.

Pobierz tę stronę

Rząd zaostrza ograniczenia dotyczące zwolnień lekarskich

Jednocześnie ze wzrostem odpowiedzialności pracodawców rząd ogłosił bardziej rygorystyczne praktyki dotyczące zwolnień lekarskichMinister zdrowia i opieki Jan Christian Vestre jasno stwierdził, że:

Tłem są zwolnienia lekarskie, które kosztują społeczeństwo dziesiątki miliardów koron rocznie.

Rząd utrudni uzyskanie pełnego zwolnienia lekarskiego i wprowadza zasadę „przestrzegaj lub wyjaśnij” dla lekarzy. Celem jest, aby niemal wszystkie zwolnienia lekarskie były stopniowane, co pozwoli obniżyć koszty i zwiększyć zaangażowanie w pracę. Daje to pracodawcom ważną rolę w ułatwianiu i monitorowaniu sytuacji.

Nowy obraz ryzyka dla HR i menedżerów

Połączenie:

  1. Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia chorobowego za cztery miesiące
  2. Bardziej rygorystyczne praktyki dotyczące zwolnień lekarskich
  3. Większe zainteresowanie polityków i ekonomistów urlopami chorobowymi

… oznacza, że ​​menedżerowie ds. HR muszą teraz mieć pełny przegląd, strukturę i zgodność z przepisami w zakresie zwolnień lekarskich. Ręczne procedury, listy w Excelu i niewystarczająca dokumentacja stanowią ryzyko zarówno finansowe, jak i prawne.

Jako menedżer ds. kadr osobiście doświadczyłem, jak ważna jest odpowiednia opieka następcza, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.
Chodzi o przestrzeganie wymaganych prawnie procedur i terminów, ale przede wszystkim chodzi o ludzi, których to dotyczy.
Kiedy dobry nadzór nad zwolnieniem lekarskim w 4human Połączenie systemów cyfrowych z uczciwą komunikacją, jasnym zarządzaniem i autentycznym zainteresowaniem pracownikiem tworzy poczucie bezpieczeństwa. Osoba chora czuje się zauważona, włączona i otoczona opieką – a nie zapomniana. Dobre systemy cyfrowe zapewniają na to czas, oprócz wymaganych prawem spotkań dialogowych i planów działań następczych. Regularny kontakt działa najlepiej, gdy jest stosowany w połączeniu z działającymi narzędziami pomocy cyfrowej.
Widziałem, jak dobre rozmowy mogą przyczynić się do stopniowego powrotu do zdrowia, skrócenia absencji chorobowej i wzmocnienia relacji między przełożonym a pracownikiem. Jednocześnie widziałem, jak brak komunikacji może prowadzić do niepewności, dłuższych nieobecności i większego dystansu.
Dlatego dla mnie dobra opieka nad pacjentami po zwolnieniu lekarskim to kwestia ludzi, zaufania i przywództwa w praktyce, w połączeniu z narzędziami cyfrowymi.
Lise Mikkelsen

Starszy menedżer ds. kadr , 4human

Jak 4human jego moduł dotyczący zwolnień lekarskich może teraz pomóc menedżerom ds. HR

Moduł dotyczący zwolnień lekarskich w systemie 4human HRM został opracowany specjalnie z myślą o regulowanym przepisami norweskim życiu zawodowym i wspiera przedsiębiorstwa w całym procesie zwolnień lekarskich.

To daje 4human Menedżerowie HR w praktyce:

  • Ustrukturyzowane i wymagane prawnie działania następcze od pierwszego dnia
  • Zautomatyzowane powiadomienia i zadania dla menedżerów i działu HR
  • Plany działań następczych w wersji cyfrowej zgodne z wymogami NAV
  • Dokumentacja zebrana w jednym miejscu – gotowa do zwrotu kosztów
  • Lepsza podstawa do stopniowego zwolnienia lekarskiego i ułatwienia

W ramach tego rozwiązania wdrożono już ponad 300 000 pracowników w norweskich przedsiębiorstwach , a wielu klientów odnotowało spadek liczby zwolnień lekarskich o 1 punkt procentowy lub więcej w pierwszym roku działalności.
Nasz moduł zwolnień lekarskich zapewnia działowi HR i menedżerom ustrukturyzowane wsparcie w czasach zwiększonej odpowiedzialności pracodawcy. Dzięki zautomatyzowanemu monitorowaniu, poprawnej dokumentacji i lepszej podstawie do stopniowania zwolnień lekarskich, rozwiązanie to przyczynia się do zmniejszenia liczby zwolnień lekarskich, szybszego powrotu do pracy i zmniejszenia ryzyka finansowego.

Moduł monitorowania zwolnień lekarskich w 4human HRM

Konieczna inwestycja w bardziej rygorystyczny reżim

Wraz z nowymi wymogami i wytycznymi dotyczącymi układów zbiorowych pracy , dobre zarządzanie urlopami chorobowymi nie jest już tylko „dobrą praktyką HR”, ale zarządzaniem ryzykiem . Dla menedżerów HR oznacza to teraz:

  • Aby zabezpieczyć zwrot kosztów od NAV
  • Aby przyczynić się do rzeczywistego uczestnictwa w pracy
  • Ograniczanie kosztów, konfliktów i nieobecności

Tutaj pojawiają się rozwiązania cyfrowe, norweskie i zgodne z przepisami 4human HRM jako jedno z najistotniejszych narzędzi w czasach, w których wkraczamy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o module dotyczącym zwolnień lekarskich?

Zarządzanie zwolnieniami lekarskimi może być wyzwaniem zarówno dla działu HR, menedżerów, jak i pracowników. Z 4human HRM zyskujesz inteligentny system HR, który daje Ci pełną kontrolę nad procesem zwolnień lekarskich – od pierwszego dnia nieobecności do powrotu pracownika do pracy.

Czytaj więcej

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce? Uprość monitorowanie zwolnień lekarskich dzięki 4human HRM

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce? Uprość monitorowanie zwolnień lekarskich dzięki 4human HRM

Powiązane posty