Uzyskaj kontrolę nad procesami HR w grupie
Jak stworzyć efektywny i kompleksowy system HR dla całej grupy?
Na dzisiejszym rynku dla grupy kluczowe jest posiadanie skutecznego i kompleksowego systemu kadrowego. Należy to wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o systemie kadrowym na poziomie grupy:
- Scentralizowana kontrola nad całą grupą
Upewnij się, że system HR zapewnia pełny przegląd wszystkich spółek zależnych, z możliwością zarządzania politykami, raportowaniem i dostępem w całej grupie z jednej platformy.
- Skalowalność, która rośnie wraz z Tobą
Wybierz system, który można łatwo dostosować w miarę rozwoju grupy, z elastycznymi rozwiązaniami umożliwiającymi dodawanie nowych jednostek oraz dostosowywanie ról i uprawnień w zależności od potrzeb.
- Usprawnienie procesów
Zautomatyzuj czasochłonne zadania HR, takie jak onboarding, zarządzanie dokumentami i raportowanie, dzięki czemu ograniczysz błędy i zyskasz czas na pracę strategiczną.
- Całkowite doświadczenie pracownika
Zapewnij pracownikom w całej grupie spójne doświadczenie ze wspólnymi narzędziami HR i jasnymi wytycznymi, dostosowując jednocześnie rozwiązanie do lokalnych potrzeb.
- Integracje
Zadbaj o to, aby system HR można było bezproblemowo połączyć z innymi systemami biznesowymi takimi jak płace, ERP czy archiwa, dzięki czemu dane przepływają swobodnie i sprawnie po całej organizacji.
Pobierz dodatkową listę kontrolną zawierającą elementy, które należy uwzględnić punkt po punkcie, aby zapewnić pomyślne wdrożenie systemu HR w całej grupie.
Lista kontrolna skutecznego systemu HR na poziomie grupy
Powiązane posty
Webinarium: Dyrektywa w sprawie równego wynagrodzenia w praktyce – środki, które należy wdrożyć przed upływem terminu
Dyrektywa UE w sprawie równego wynagrodzenia jasno określa oczekiwania dotyczące przejrzystości i otwartości w kwestiach wynagrodzeń. Czy Twoja firma jest na to gotowa? Termin składania wniosków zbliża się (do 7 czerwca...)
Aktualności produktowe: Aktualizacje z marca 4human HRM
Rejestracja czasu w 4human HRM Zajmuje się ręczną rejestracją i zatwierdzaniem godzin pracy, dodatków i nadgodzin, w tym różnymi...
Kurs: Maksymalne wykorzystanie modułu konwersacyjnego w HRM -system – od rozmów kwalifikacyjnych po rozwój i zakończenie stosunku pracy
Czy jesteś gotowy usprawnić procesy HR w swojej firmie? Nowe zatrudnienie, zmiana warunków zatrudnienia i ponowne zatrudnienie często mogą wydawać się skomplikowane...