Webinarium: Jak przygotować organizację do dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń?

Czy Twoja organizacja jest gotowa na wejście na norweski rynek dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń do czerwca 2026 r.? Dyrektywa UE wchodzi na rynek norweski i nadszedł czas, aby zrozumieć, jak wpłynie to na Ciebie i Twoją organizację. W nadchodzących latach dyrektywa w sprawie równości wynagrodzeń będzie miała wpływ na wszystkich specjalistów i menedżerów HR. Kluczowe jest wprowadzenie planów zapewniających płynne przejście. Podczas tego webinarium wraz z Sysarb dowiemy się, jak można się do tego przygotować. Nasi eksperci ds. przejrzystości wynagrodzeń z Sysarb podzielą się spostrzeżeniami, najlepszymi praktykami i strategiami, aby przygotować organizację w płynny i skuteczny sposób.

Webinarium obejmuje:

Zrozumienie dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń: Przedstawiamy treść i wymogi dyrektywy oraz wyjaśniamy, co należy zrobić.
Rozwiązania i najlepsze praktyki: Nasi eksperci podzielą się praktycznymi środkami i strategiami mającymi na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach i promowanie równości płci w Twojej organizacji.
Ankiety i analizy wynagrodzeń: Pokażemy ci, jak przeprowadzić skuteczną ankietę płacową i jak wykorzystać dane do zidentyfikowania i wyeliminowania wszelkich nierówności.
Środki i plany działania: Dowiedz się, jak opracować plan działania, który wprowadzi Cię na ścieżkę do osiągnięcia równych wynagrodzeń w Twojej organizacji.
Zgodność z przepisami: Przeprowadzimy Cię przez proces zapewnienia zgodności Twojej firmy z niezbędnymi przepisami i regulacjami.
Pytania i odpowiedzi: Odbyła się sesja pytań i odpowiedzi, podczas której poruszono istotne tematy i udzielono na nie bezpośrednich odpowiedzi.

To webinarium jest idealne dla liderów HR, menedżerów i każdego, kto chce przygotować swoją organizację na przyszłość, jednocześnie wspierając równość i różnorodność.

Pobierz nagranie webinarium, które pomoże Ci podjąć właściwe kroki w kierunku bardziej równości płci i przyszłościowego myślenia o biznesie.

Przeczytaj o naszym rozwiązaniu przejrzystości płac tutaj.