Webinarium: Dyrektywa o równych płacach w praktyce – teraz trzeba działać

Kraje UE muszą wdrożyć dyrektywę o równych płacach do 7 czerwca 2026 r., ale Norwegia stosuje własną procedurę EOG – dlatego ten termin nas nie dotyczy. Nowe wymogi mogą jednak pojawić się szybko po pierwszym wdrożeniu dyrektywy, a wiele firm chce wyprzedzać trendy.

Jednocześnie norwescy pracodawcy mają już jasno określone obowiązki wynikające z obowiązku raportowania (ARP) zawartego w art. 26 ustawy o równości i dyskryminacji. ARP dotyczy:

Wszystkie przedsiębiorstwa publiczne
Przedsiębiorstwa prywatne zatrudniające ponad 50 pracowników
Przedsiębiorstwa prywatne zatrudniające od 20 do 50 pracowników , jeśli wymagają tego przedstawiciele związków zawodowych

Wymagania obejmują między innymi:

Badanie wynagrodzeń co najmniej co dwa lata
Mapowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin mimowolnej
Oświadczenie publiczne
Systematyczna praca na rzecz równości i przeciwdziałania dyskryminacji

Zarówno rząd , jak i środowiska zawodowe podkreślają, że jest to kluczowy fundament, na którym można będzie oprzeć spełnianie przyszłych wymogów dyrektywy.

Dla działu HR oznacza to większą strukturę, przejrzystsze raportowanie i mniejsze pole do nieuzasadnionych różnic płacowych. Wiele osób odczuwa niepewność co do faktycznego znaczenia dyrektywy i przepisów – i brakuje im narzędzi zapewniających dobrą kontrolę.

W tym webinarium pokażemy prosty i praktyczny sposób na przejście od rozproszonych danych płacowych do lepszego przeglądu, zgodności i komunikacji wewnętrznej. Zobaczysz, jak moduł Przejrzystości Płac w Sysarb z integracją z 4human HRM może wesprzeć nowe prace, które mają nadejść.

Paweł Christian Eggen
Współzałożyciel i strategiczny menedżer biznesowy 4human

Daniel Edenholm
Ekspert ds. przejrzystości wynagrodzeń w Sysarb

Data: 16 kwietnia 2026 r., godz. 10:00-11:00

Agenda

Wstęp
Najnowsze informacje na temat przejrzystości wynagrodzeń i tego, co się faktycznie zmienia.
Dyrektywa o równych płacach w praktyce – konkretny przegląd wymagań dla norweskich pracodawców. Skupiony na tym, co dział HR musi być w stanie raportować, dokumentować i wyjaśniać wewnętrznie.
Klienci korzystający z tego rozwiązania dzisiaj
Jak można 4human Czy Sysarb Ci pomoże? Demo: Moduł przejrzystości płatności w Sysarb
PYTANIA I ODPOWIEDZI

Webinarium jest odpowiednie dla tych, którzy nie są pewni, czego w praktyce wymagają dyrektywa i przepisy, nie mają kompleksowego obrazu sytuacji na własnym rynku wynagrodzeń, pracują z manualnymi procesami lub narzędziami, które nie są przeznaczone do pracy nad przejrzystością wynagrodzeń, a poszukują konkretnej i łatwej w zarządzaniu metody.

Przeczytaj o naszym rozwiązaniu przejrzystości płac tutaj.

Zarejestruj się teraz