Utveckling av medarbetarna

Medarbetarutveckling handlar om att se till att medarbetarna är väl förberedda och har rätt "verktyg" för att utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt och optimalt sätt. Arbetsgivarens uppgift är att se till att medarbetaren, företagets viktigaste resurs, har tillgång till alla verktyg i verktygslådan, både kunskapsmässigt och fysiskt.

Medarbetarutveckling är viktigt för att attrahera nya medarbetare och behålla befintliga. Chefer och medarbetare bör vara överens om utvecklingsplanen för att uppnå bästa resultat.

Uppföljningen av medarbetarna bör vara systematisk och regelbunden. Genom att digitalisera processen samlar bolaget all relevant information iHR-systemet. Utvecklingsprogrammet kan definieras i HR-systemet och cheferna meddelas när det är dags för nästa steg i planen. Den anställdes kompetens utvecklas kontinuerligt och nya utbildningsprogram kan tilldelas den anställde i linje med företagets kompetensbehov.

För att hjälpa chefer att säkerställa god medarbetarutveckling erbjuder 4human till exempel funktionalitet för 1:1-samtal,utvärderingar, färdigheter och lärande som kan sättas samman i ett definierat program.