Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane
Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.
Informacje o Nordic Crane
Wyzwania
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.
Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , QM365 w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Tak więc było w porządku z więcej zbudowany i podejście cyfrowe .
Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM , a my w Szwecji jesteśmy teraz w fazie początkowej. Mając silny szablon jako podstawę, nie możemy się doczekać wdrożenia modułów systemu i usprawnienia naszych procesów HR.
Powiązane posty
Oto trzy kroki, o których powinieneś wiedzieć w procesie onboardingu
Poświęcasz dużo czasu i wysiłku na znalezienie odpowiedniego kandydata do swojej organizacji. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, co dzieje się po tym, jak nowy pracownik...
Czym jest plan działania?
Ustawa o środowisku pracy i przepisy HSE nakładają na przedsiębiorstwa obowiązek mapowania zagrożeń i problemów, a następnie, na tej podstawie, oceny ryzyka i przygotowania...
Co powinien zawierać podręcznik pracownika?
Podręcznik kadrowy to doskonałe źródło informacji dla wszystkich pracowników firmy. Menedżerowie mogą do niego sięgać w przypadku błahych pytań, np. gdy...