Pre-boarding: Klucz do udanego startu w pracy

Często słyszymy o znaczeniu onboardingu, procesu, który wprowadza i integruje nowych pracowników z organizacją. Nie powinniśmy jednak lekceważyć wartości pre-boardingu. Ten niezwykle ważny czas pomiędzy ofertą pracy a pierwszym dniem pracy.

Przygotowanie toruje drogę

Pre-boarding może potencjalnie złagodzić niepewność i napięcie, które często towarzyszą okresowi między przyjęciem oferty pracy a jej rozpoczęciem. Oferując istotne informacje, takie jak kultura firmy, dynamika miejsca pracy, współpracownicy i zadania, nowi pracownicy mogą czuć się bardziej przygotowani i pewni tego, co przyniesie przyszłość. Może to nie tylko obniżyć poziom stresu, ale także zwiększyć motywację nowego pracownika.

Wstępne wejście na pokład zapewnia spokój ducha

Pre-boarding odgrywa ważną rolę w kształtowaniu pierwszego wrażenia na temat firmy i jej kultury. Dokładny proces preboardingu wysyła sygnały do nowych pracowników, że są oni cenni dla organizacji jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy. Buduje to zaufanie i zaangażowanie, co z kolei ma pozytywny wpływ na środowisko pracy i kulturę firmy, a także może zmniejszyć rotację.

Gotowy na pierwszy dzień pracy

Pre-boarding ma moc przygotowania nowych pracowników do czekających ich zadań, zwiększając produktywność już od pierwszego dnia. Dzięki otrzymaniu odpowiedniego szkolenia i niezbędnych informacji z wyprzedzeniem, nowi pracownicy mogą natychmiast rozpocząć pracę, bez konieczności poświęcania cennego czasu na zapoznanie się z procedurami i systemami.

Wprowadzanie zmian 

Pre-boarding jest ważnym krokiem w procesie rekrutacji - jest to okazja dla firm, aby się wyróżnić i pokazać, że biorą odpowiedzialność za udany start swoich nowych pracowników. Dzięki pozytywnym doświadczeniom związanym z preboardingiem, firmy mogą przyciągnąć najlepsze talenty, jednocześnie zmniejszając koszty i czas rekrutacji.

Klucz do budowania silnej marki pracodawcy

Pre-boarding jest również kluczowym elementem budowania silnej marki EB (employer branding). Dzięki dobrze zorganizowanemu preboardingowi, firma może zyskać reputację atrakcyjnego pracodawcy wśród kandydatów i innych interesariuszy. To z kolei może pozytywnie wpłynąć na proces rekrutacji i wzmocnić reputację firmy.