Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi?
Seria blogów: Jak uprościć i usprawnić swój dzień pracy
Czy kiedykolwiek zadałeś sobie pytanie: W jaki sposób norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową? Odpowiedź może leżeć w innowacyjnym połączeniu modułu absencji chorobowej i telefonicznych usług zdrowotnych wbudowanych w system HRM. Sprawdźmy, jak ten dynamiczny duet może rozwiązać wyzwania i zoptymalizować zarządzanie zdrowiem w norweskich organizacjach.
Zmniejszona absencja i zwiększona produktywność
Świat pracy charakteryzuje się niestety znacznym poziomem zwolnień chorobowych, co może wpływać na produktywność i zwiększać obciążenie pracą pozostałych pracowników.
Dzięki modułowi absencji chorobowej w systemie HRM organizacje mogą łatwo uzyskać przegląd i hzarządzać nieobecnościami pracowników. W połączeniu z telefonicznymi usługami zdrowotnymi daje to pracownikom szybki dostęp do profesjonalnego doradztwa, skraca czas trwania zwolnień lekarskich i pomaga utrzymać wysoki poziom produktywności.
Wczesna interwencja dla lepszego zdrowia
Infolinia daje pracownikom możliwość skonsultowania się z pracownikami służby zdrowia przy pierwszych oznakach choroby. Daje to organizacji możliwość zainicjowania wczesnych interwencji, skrócenia czasu zwolnienia lekarskiego i promowania szybkiego powrotu do zdrowia.
Wsparcie dla zdrowia psychicznego
Zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym aspektem życia zawodowego, a organizacje muszą sprostać temu wyzwaniu w sposób holistyczny.
Infolinia obejmuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać pomoc i doradztwo, gdy tego najbardziej potrzebują. Może to pomóc w zapobieganiu absencji chorobowej związanej ze stresem i tworzeniu wspierającego środowiska pracy.
Poufność i budowanie zaufania
Infolinia zachowuje ścisłą poufność, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, omawiając kwestie zdrowotne bez obaw. Buduje to zaufanie między pracownikiem a pracodawcą i tworzy środowisko otwartej komunikacji.
Łatwa integracja z systemem HRM
Usługi telefonu zdrowotnego można na przykład łatwo zintegrować z istniejącym modułem absencji chorobowej w systemie 4human HRM. Dzięki temu organizacje mogą w elastyczny sposób korzystać z tych innowacyjnych rozwiązań bez większych wyzwań informatycznych.
Łącząc w swoim systemie HRM moduł śledzenia absencji chorobowej z usługami telefonów zdrowotnych, norweskie organizacje mogą podjąć zdecydowane kroki w kierunku skuteczniejszego zarządzania absencją chorobową. Ten duet nie tylko radzi sobie z wyzwaniami związanymi z absencją chorobową, ale także tworzy kulturę promującą zdrowie, która wzmacnia najważniejszy zasób organizacji - jej pracowników. Nadszedł czas, aby rozpocząć nową erę zarządzania zasobami ludzkimi i zdrowiem w celu stworzenia zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy.
Przeczytaj więcej o usłudze Helsetelefon 4human Helse tutaj.
Powiązane posty
Roczne koło HR: Lista kontrolna rocznego cyklu HR
Skuteczne zarządzanie nowoczesnym działem HR wymaga starannego planowania i systematycznego podejścia. Okrągły kalendarz HR służy jako przewodnik po...
Pobierz bezpłatny przewodnik po systemie HR
Czy jesteś uwięziony w uciążliwych systemach lub manualnych procedurach HR? Czy masz przegląd wszystkich działań, które mają miejsce po złożeniu podpisu przez kandydata?
Webinarium: Jak ustrukturyzowane podejście do zarządzania absencją chorobową może pomóc w jej ograniczeniu?
Czy wiesz, że absencja chorobowa w Norwegii jest niezmiennie wysoka w porównaniu z innymi krajami i kosztuje nas prawie 70 miliardów koron norweskich rocznie? Zobacz...