Jak powinien wyglądać plan działań następczych dla chorych pracowników?

Seria blogów: Jak uprościć i usprawnić swój dzień pracy
Øyvind Johansen
1. Identyfikacja i rejestracja zwolnień lekarskich
2. Pierwszy kontakt i potwierdzenie
3. Ustanowienie jasnych linii komunikacji
4. Organizacja i dostosowanie pracy
5. Zebranie odpowiedniej dokumentacji
6. Współpraca z innymi działami
7. Ocena i dostosowanie planu
Sytuacje chorobowe są wyjątkowe, a plan działań następczych powinien być elastyczny. Należy oceniać i dostosowywać plan do potrzeb pracowników i zmian w sytuacji.
Dobrze funkcjonujący plan zarządzania absencją chorobową jest kluczem do wspierania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim i utrzymania produktywności organizacji. Postępując zgodnie z wyżej wymienionymi krokami i upewniając się, że plan jest elastyczny i dostosowany do indywidualnych potrzeb, jako menedżer możesz pomóc stworzyć wspierającą kulturę pracy i zabezpieczyć interesy zarówno pracowników, jak i organizacji.
Czy wiesz, że wszystkie raporty chorobowe można otrzymać bezpośrednio z NAV/Altinn i bezpośrednio do 4human w module monitorowania absencji chorobowej w HRM ? Wszystkie plany dalszych działań są realizowane w systemie, dzięki czemu masz przegląd całego dialogu w rozwiązaniu. Wszystkie plany kontroli wraz z pełną historią można następnie przesłać cyfrowo do lekarza pierwszego kontaktu i NAV.
Pobierz przewodnik na temat 7 rzeczy, które usprawnią organizację zarządzania absencją chorobowąi dowiedz się, jak radzić sobie z wyzwaniami, które się z tym wiążą.
Powiązane posty
Webinarium: Jak odnieść sukces w rozwijaniu kompetencji w grupie
Data: 11 marca 2025 r. Godzina: 10:00-10:45 Miejsce: TeamsCzy stoisz przed wyzwaniami związanymi z mapowaniem i rozwijaniem kompetencji swoich pracowników w...
Od chaosu do kontroli: integracje HR-Master na poziomie grupy
W przypadku dużych grup kluczowe jest posiadanie efektywnego systemu HR, który można płynnie zintegrować z szeregiem profesjonalnych aplikacji z systemem HR, który...
Webinar: Digitalizuj kompetencje w swojej firmie dzięki systemowi HR All-In-One
Masz kontrolę nad kompetencjami w swoim biznesie i chcesz pracować mądrzej? Dołącz do naszego ekscytującego webinaru, podczas którego pokażemy, jak możesz...