Od chaosu do kontroli: integracje HR-Master na poziomie grupy

W przypadku dużych grup istotne jest posiadanie efektywnego systemu HR, który można płynnie zintegrować z wieloma profesjonalnymi aplikacjami, przy czym system HR jest mistrzem w biznesie, który gwarantuje rejestrację i utrzymanie informacji w jednym miejscu.

Zapewnia to wsparcie wszystkich niezbędnych funkcji HR i integracji w całej grupie, zarówno teraz, jak i w przyszłości. Od bezpiecznego i prostego zarządzania dostępem za pomocą EntraID po bezproblemowe przetwarzanie płac i efektywne planowanie zasobów – kompletny system kadrowy z rozbudowanymi opcjami integracji może naprawdę uprościć sposób zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie grupy.

Przyjrzyjmy się bliżej, jak te integracje mogą przenieść Twoją grupę na wyższy poziom!

1. EntraID (Active Directory + SingleSignOn):

   Integracja z EntraID i automatyczne logowanie do konta firmowego umożliwiają proste i bezpieczne zarządzanie dostępem, co jest niezbędne do ochrony poufnych danych kadrowych. Zapewnia to również poprawny dostęp podczas włączania i poprawny sposób wyłączania po wyłączaniu.

2. Wynagrodzenia:

   Płynna integracja z systemami kadrowo-płacowymi gwarantuje dokładne i efektywne przetwarzanie list płac, redukując ryzyko błędów. Można również eksportować przedziały wynagrodzeń jako stawki godzinowe, miesięczne i roczne.

3. SYSTEM ERP:

   Integracja z systemami ERP zapewnia kompleksowy obraz danych finansowych i operacyjnych, co pozwala na podejmowanie lepszych decyzji w grupie.

4. Harmonogram pracy i systemy czasu:

   Efektywne planowanie i zarządzanie czasem są niezbędne do optymalizacji wykorzystania zasobów i zwiększenia produktywności w całej grupie.

5. LMS (System zarządzania nauczaniem):

   Integracja z LMS wspomaga ciągłą naukę i rozwój pracowników, co jest istotne dla utrzymania konkurencyjności. Eksport pracowników do LMS lub automatyczne przyjmowanie zdobytych kompetencji do CV w HRM.

6. Systemy archiwizacji:

   Płynna integracja z systemami składowania dokumentów gwarantuje łatwy dostęp do wszystkich dokumentów kadrowych i ich zgodność z wymogami prawnymi.

7. Rekrutacja, projekt, platformy komunikacyjne++:

   Otwarte API REST zapewnia ogólny dostęp, który można wykorzystać do eksportowania lub importowania danych do różnych systemów biznesowych, zależnie od potrzeb.

Wybierając system HR, który wspiera tę integrację, grupy mogą osiągnąć bardziej efektywną i spójną administrację zasobami ludzkimi. Daje to pewność, że system będzie w stanie obsłużyć wszystkie niezbędne funkcje i integracje oraz dostosować się do przyszłych potrzeb.