Od chaosu do kontroli: integracje HR-Master na poziomie grupy

W przypadku dużych grup istotne jest posiadanie efektywnego systemu HR, który można płynnie zintegrować z wieloma profesjonalnymi aplikacjami, przy czym system HR jest mistrzem w biznesie, który gwarantuje rejestrację i utrzymanie informacji w jednym miejscu.

Zapewnia to wsparcie wszystkich niezbędnych funkcji HR i integracji w całej grupie, zarówno teraz, jak i w przyszłości. Od bezpiecznego i prostego zarządzania dostępem za pomocą EntraID po bezproblemowe przetwarzanie płac i efektywne planowanie zasobów – kompletny system kadrowy z rozbudowanymi opcjami integracji może naprawdę uprościć sposób zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie grupy.

Przyjrzyjmy się bliżej, jak te integracje mogą przenieść Twoją grupę na wyższy poziom!

1. EntraID (Active Directory+SingleSignOn) :
   Integracja z EntraID i automatyczne logowanie do konta firmowego zapewnia proste i bezpieczne zarządzanie dostępami, które jest niezbędne do ochrony wrażliwych danych kadrowych. Zapewnia to również prawidłowy dostęp podczas Onboardingu i prawidłowe zamknięcie po Offboardingu.
2. Wynagrodzenie :
   Bezproblemowa integracja z systemami kadrowo-płacowymi zapewnia dokładne i efektywne przetwarzanie płac, redukując ryzyko błędów. Można również eksportować stopnie wynagrodzeń, takie jak wynagrodzenie godzinowe, miesięczne lub roczne.
3. ERP :
   Integracja z systemami ERP zapewnia kompleksowy przegląd danych finansowych i operacyjnych, co pozwala na lepsze podejmowanie decyzji w grupie.
4. Planowanie czasu pracy i systemy czasu :
   Efektywne planowanie i zarządzanie czasem są niezbędne do optymalizacji wykorzystania zasobów i zwiększenia produktywności w całej grupie.
5. LMS (system zarządzania nauczaniem) :
   Integracja z LMS wspiera ciągłe uczenie się i rozwój pracowników, co jest ważne dla utrzymania konkurencyjności. Eksport pracowników do LMS lub automatyczny odbiór ukończonych umiejętności z powrotem do CV w HRM.
6. Systemy archiwalne :
   Bezproblemowa integracja z systemami archiwalnymi gwarantuje, że wszystkie dokumenty kadrowe będą łatwo dostępne i zgodne z wymogami prawa.
7. Rekrutacja, projekt, platformy komunikacyjne++ :
   Otwarty interfejs API REST zapewnia ogólny dostęp, którego można używać do eksportowania lub importowania do wielu różnych systemów tematycznych, zgodnie z wymaganiami.

Wybierając system HR, który wspiera tę integrację, grupy mogą osiągnąć bardziej efektywną i spójną administrację zasobami ludzkimi. Daje to pewność, że system będzie w stanie obsłużyć wszystkie niezbędne funkcje i integracje oraz dostosować się do przyszłych potrzeb.