Fra kaos til kontroll: HR-Master integrasjoner på konsernnivå

For store konserner er det avgjørende å ha et effektivt HR-system som kan integreres sømløst med en rekke fagapplikasjoner med HR-systemet som master i virksomheten som sørger for at informasjonen registreres og vedlikeholdes ett sted.

Dette sikrer at alle nødvendige HR-funksjoner og integrasjoner støttes på tvers av konsernet, både nå og i fremtiden. Fra sikker og enkel tilgangsstyring med EntraID til sømløs lønnsbehandling og effektiv ressursplanlegging – et komplett HR-system med omfattende integrasjonsmuligheter kan virkelig forenkle måten HR administreres på konsernnivå.

La oss dykke dypere inn i hvordan disse integrasjonene kan ta konsernet ditt til neste nivå!

1. EntraID (Active Directory+SingleSignOn):
   Integrasjon med EntraID og automatisk pålogging med bedriftskontoen gir enkel og sikker tilgangsstyring, noe som er essensielt for å beskytte sensitive HR-data. Dette sikrer også rett tilgang ved Onboarding og korrekt nedstenging etter Offboarding.
2. Lønn:
   Sømløs integrasjon med lønnssystemer sikrer nøyaktig og effektiv lønnsbehandling, og reduserer risikoen for feil. Kan også eksportere lønnstrinns som time, måned eller årsslønn.
3. ERP:
   Integrasjon med ERP-systemer gir en helhetlig oversikt over økonomiske og operasjonelle data, noe som støtter bedre beslutningstaking i konsernet.
4. Arbeidstidsplanlegg og timesystemer:
   Effektiv planlegging og tidsstyring er avgjørende for å optimalisere ressursbruk og øke produktiviteten på tvers av konsernet.
5. LMS (Learning Management System):
   Integrasjon med LMS støtter kontinuerlig læring og utvikling av ansatte, noe som er viktig for å opprettholde konkurranseevnen. Eksport av ansatte til LMS eller automatisk mottak av fullført kompetanser tilbake til CV i HRM.
6. Arkivsystemer:
   Sømløs integrasjon med arkivsystemer sikrer at alle HR-dokumenter er lett tilgjengelige og i samsvar med lovkrav.
7. Rekruttering, prosjekt, kommunikasjonsplattformer++:
   Åpne REST-API gir generell tilgang som kan benyttes til eksport eller import mot en rekke forskjellige fagsystemer etter behov.

Ved å velge et HR-system som støtter disse integrasjonene, kan konserner oppnå en mer effektiv og sammenhengende HR-administrasjon. Dette gir trygghet for at systemet kan håndtere alle nødvendige funksjoner og integrasjoner, og tilpasse seg fremtidige behov.