Facebook Pixel Tracking
M

Zobacz wszystkie wyniki

Umów spotkanie

Strajki, zwolnienia lekarskie i zaliczki na poczet zasiłku chorobowego

Dwie bizneswoman pewnie ściskają sobie dłonie w biurze, symbolizując udane partnerstwo i współpracę. W tle widoczne są dokumenty biznesowe.

Nowe wymagania nakładają na menedżerów HR jasną odpowiedzialność w 2026 r.

Wiosną 2026 roku Norwegia zmagała się ze sporami pracowniczymi w wielu branżach. W szczególności wypłata zaliczek na zasiłek chorobowy była kluczowym tematem ugód płacowych. W sektorze pierwszej linii – negocjacjach między Konfederacją Norweskich Związków Zawodowych (LO) a Konfederacją Przemysłu Norweskiego (NHO) – strony osiągnęły porozumienie w kwietniu, dzięki czemu udało się uniknąć poważnego strajku przemysłowego.
Porozumienie związkowe z 2026 roku miało kluczowe znaczenie dla uniknięcia poważnego strajku w branży. Porozumienie między Konfederacją Przemysłu Norweskiego a Konfederacją Przemysłu Norweskiego zapewniło zarówno realny wzrost płac, jak i nowe zasady wypłacania zaliczek na zasiłek chorobowy – główne żądanie pracowników, które teraz będą objęte układami zbiorowymi.

Ugoda Frontfag 2026: Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy nawet za cztery miesiące

W porozumieniu związkowym na pierwszej linii frontu z 2026 r. uzgodniono, że Pracodawca ma obowiązek wypłacać zasiłek chorobowy za okres do czterech miesięcy., z późniejszym zwrotem kosztów od NAV. Był to jeden z Najważniejsze żądania LO/Fellesforbundeti obecnie jest objęte układami zbiorowymi objętymi ugodą.

Porozumienie zakłada wyraźne przeniesienie odpowiedzialności:

  • Zwiększone obciążenie płynnością finansową przedsiębiorstw
  • Większa potrzeba precyzyjnej dokumentacji
  • Bliższe i bardziej ustrukturyzowane monitorowanie zwolnień lekarskich

Nowe zasady dotyczące zaliczek, wynikające z układu zbiorowego pracy z 2026 roku, nakładają na pracodawców obowiązek wypłacania zaliczek na zasiłek chorobowy za maksymalnie cztery miesiące przed jego zwrotem z NAV. Zmiana ta zwiększa odpowiedzialność finansową przedsiębiorstw i nakłada większe wymagania na prawidłową, udokumentowaną i bieżącą kontrolę zwolnień lekarskich.

Poradnik: Jak usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w swojej firmie

Pobierz poradnik, który pomoże Ci usprawnić monitorowanie zwolnień lekarskich w Twojej firmie i dowiedz się, jak sobie poradzić z wyzwaniami, jakie się z tym wiążą.

Pobierz tę stronę

Rząd zaostrza ograniczenia dotyczące zwolnień lekarskich

Jednocześnie ze wzrostem odpowiedzialności pracodawców rząd ogłosił bardziej rygorystyczne praktyki dotyczące zwolnień lekarskichMinister zdrowia i opieki Jan Christian Vestre jasno stwierdził, że:

Tłem są zwolnienia lekarskie, które kosztują społeczeństwo dziesiątki miliardów koron rocznie.

Rząd utrudni uzyskanie pełnego zwolnienia lekarskiego i wprowadza zasadę „przestrzegaj lub wyjaśnij” dla lekarzy. Celem jest, aby niemal wszystkie zwolnienia lekarskie były stopniowane, co pozwoli obniżyć koszty i zwiększyć zaangażowanie w pracę. Daje to pracodawcom ważną rolę w ułatwianiu i monitorowaniu sytuacji.

Nowy obraz ryzyka dla HR i menedżerów

Połączenie:

  1. Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia chorobowego za cztery miesiące
  2. Bardziej rygorystyczne praktyki dotyczące zwolnień lekarskich
  3. Większe zainteresowanie polityków i ekonomistów urlopami chorobowymi

… oznacza, że ​​menedżerowie ds. HR muszą teraz mieć pełny przegląd, strukturę i zgodność z przepisami w zakresie zwolnień lekarskich. Ręczne procedury, listy w Excelu i niewystarczająca dokumentacja stanowią ryzyko zarówno finansowe, jak i prawne.

Jako menedżer ds. kadr osobiście doświadczyłem, jak ważna jest odpowiednia opieka następcza, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.
Chodzi o przestrzeganie wymaganych prawnie procedur i terminów, ale przede wszystkim chodzi o ludzi, których to dotyczy.
Kiedy dobry nadzór nad zwolnieniem lekarskim w 4human Połączenie systemów cyfrowych z uczciwą komunikacją, jasnym zarządzaniem i autentycznym zainteresowaniem pracownikiem tworzy poczucie bezpieczeństwa. Osoba chora czuje się zauważona, włączona i otoczona opieką – a nie zapomniana. Dobre systemy cyfrowe zapewniają na to czas, oprócz wymaganych prawem spotkań dialogowych i planów działań następczych. Regularny kontakt działa najlepiej, gdy jest stosowany w połączeniu z działającymi narzędziami pomocy cyfrowej.
Widziałem, jak dobre rozmowy mogą przyczynić się do stopniowego powrotu do zdrowia, skrócenia absencji chorobowej i wzmocnienia relacji między przełożonym a pracownikiem. Jednocześnie widziałem, jak brak komunikacji może prowadzić do niepewności, dłuższych nieobecności i większego dystansu.
Dlatego dla mnie dobra opieka nad pacjentami po zwolnieniu lekarskim to kwestia ludzi, zaufania i przywództwa w praktyce, w połączeniu z narzędziami cyfrowymi.
Lise Mikkelsen

Starszy menedżer ds. kadr , 4human

Jak 4human jego moduł dotyczący zwolnień lekarskich może teraz pomóc menedżerom ds. HR

Moduł dotyczący zwolnień lekarskich w systemie 4human HRM został opracowany specjalnie z myślą o regulowanym przepisami norweskim życiu zawodowym i wspiera przedsiębiorstwa w całym procesie zwolnień lekarskich.

To daje 4human Menedżerowie HR w praktyce:

  • Ustrukturyzowane i wymagane prawnie działania następcze od pierwszego dnia
  • Zautomatyzowane powiadomienia i zadania dla menedżerów i działu HR
  • Plany działań następczych w wersji cyfrowej zgodne z wymogami NAV
  • Dokumentacja zebrana w jednym miejscu – gotowa do zwrotu kosztów
  • Lepsza podstawa do stopniowego zwolnienia lekarskiego i ułatwienia

W ramach tego rozwiązania wdrożono już ponad 300 000 pracowników w norweskich przedsiębiorstwach , a wielu klientów odnotowało spadek liczby zwolnień lekarskich o 1 punkt procentowy lub więcej w pierwszym roku działalności.
Nasz moduł zwolnień lekarskich zapewnia działowi HR i menedżerom ustrukturyzowane wsparcie w czasach zwiększonej odpowiedzialności pracodawcy. Dzięki zautomatyzowanemu monitorowaniu, poprawnej dokumentacji i lepszej podstawie do stopniowania zwolnień lekarskich, rozwiązanie to przyczynia się do zmniejszenia liczby zwolnień lekarskich, szybszego powrotu do pracy i zmniejszenia ryzyka finansowego.

Moduł monitorowania zwolnień lekarskich w 4human HRM

Konieczna inwestycja w bardziej rygorystyczny reżim

Wraz z nowymi wymogami i wytycznymi dotyczącymi układów zbiorowych pracy , dobre zarządzanie urlopami chorobowymi nie jest już tylko „dobrą praktyką HR”, ale zarządzaniem ryzykiem . Dla menedżerów HR oznacza to teraz:

  • Aby zabezpieczyć zwrot kosztów od NAV
  • Aby przyczynić się do rzeczywistego uczestnictwa w pracy
  • Ograniczanie kosztów, konfliktów i nieobecności

Tutaj pojawiają się rozwiązania cyfrowe, norweskie i zgodne z przepisami 4human HRM jako jedno z najistotniejszych narzędzi w czasach, w których wkraczamy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o module dotyczącym zwolnień lekarskich?

Zarządzanie zwolnieniami lekarskimi może być wyzwaniem zarówno dla działu HR, menedżerów, jak i pracowników. Z 4human HRM zyskujesz inteligentny system HR, który daje Ci pełną kontrolę nad procesem zwolnień lekarskich – od pierwszego dnia nieobecności do powrotu pracownika do pracy.

Czytaj więcej

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce? Uprość monitorowanie zwolnień lekarskich dzięki 4human HRM

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce? Uprość monitorowanie zwolnień lekarskich dzięki 4human HRM

Powiązane posty

Co musi zawierać system HR

Co musi zawierać system HR

Niezależnie od tego, czy Twoja firma ma rozwiązanie HR lub personalne, czy nie, stworzyliśmy listę funkcji, które naszym zdaniem muszą znaleźć się w Twoim systemie HR. To...