Webinarium: Jak ustrukturyzowane podejście do zarządzania absencją chorobową może pomóc w jej ograniczeniu?
Czy wiesz, że absencja chorobowa w Norwegii jest niezmiennie wysoka w porównaniu z innymi krajami i kosztuje nas prawie 70 miliardów koron norweskich rocznie?
Obejrzyj nagranie webinarium, w którym wyjaśniamy, w jaki sposób ustrukturyzowane podejście do monitorowania absencji chorobowej może pomóc w ograniczeniu nieobecności w organizacji. Jako myśląca przyszłościowo firma przemysłowa, Pipelife jest liderem w cyfryzacji i automatyzacji swoich procesów produkcyjnych, wymagając pracowników, którzy są bardziej obeznani z technologiami cyfrowymi niż kiedykolwiek wcześniej.
Silje Ustad, Head of HR w Pipelife, dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z nawigacją po tych zmianach i tym, jak ich ustrukturyzowane podejście do monitorowania absencji chorobowej ostatecznie pomoże zmniejszyć absencję w czasach wielkich zmian technologicznych.
Porządek obrad:
- Silje Ustad, kierownik ds. zasobów ludzkich w Pipelife, dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z monitorowaniem zwolnień lekarskich.
- Praktyczne wskazówki dotyczące poprawy zarządzania absencją chorobową w organizacji dzięki modułowi 4human HRM
- PYTANIA I ODPOWIEDZI
To webinarium jest przeznaczone dla menedżerów HR, liderów biznesowych i wszystkich osób zaangażowanych w zarządzanie absencją chorobową i wdrażanie nowych sposobów pracy. Nie przegap okazji, aby uczyć się od jednej z najbardziej innowacyjnych norweskich firm przemysłowych.
Obejrzyj nagranie webinaru już dziś!
Pål Kristian EggenSales Manager w 4human
Silje UstadHR Manager w Pipelife
Powiązane posty
Różnice w wynagrodzeniach między płciami: Czy Twoja organizacja jest przygotowana na dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń?
Seria blogów: Jak uprościć i poprawić życie ludzi Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieją na dzisiejszym rynku pracy, ale z...
Przewodnik: 7 rzeczy, które usprawnią zarządzanie absencją chorobową
Bycie menedżerem wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z najważniejszych jest radzenie sobie z chorymi pracownikami w sposób empatyczny i jednocześnie...
Jak powinien wyglądać plan działań następczych dla chorych pracowników?
Senior Business DeveloperKluczowym czynnikiem w skutecznym zarządzaniu zwolnieniami lekarskimi jest opracowanie dobrego planu działań następczych dla chorych pracowników....