Webinarium: Jak ustrukturyzowane podejście do zarządzania absencją chorobową może pomóc w jej ograniczeniu?
Czy wiesz, że absencja chorobowa w Norwegii jest niezmiennie wysoka w porównaniu z innymi krajami i kosztuje nas prawie 70 miliardów koron norweskich rocznie?
Obejrzyj nagranie webinarium, w którym wyjaśniamy, w jaki sposób ustrukturyzowane podejście do monitorowania absencji chorobowej może pomóc w ograniczeniu nieobecności w organizacji. Jako myśląca przyszłościowo firma przemysłowa, Pipelife jest liderem w cyfryzacji i automatyzacji swoich procesów produkcyjnych, wymagając pracowników, którzy są bardziej obeznani z technologiami cyfrowymi niż kiedykolwiek wcześniej.
Silje Ustad, Head of HR w Pipelife, dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z nawigacją po tych zmianach i tym, jak ich ustrukturyzowane podejście do monitorowania absencji chorobowej ostatecznie pomoże zmniejszyć absencję w czasach wielkich zmian technologicznych.

Pål Kristian Eggen
Menedżer sprzedaży I 4human

Silje UstadHR Manager w Pipelife
Porządek obrad:
- Silje Ustad, kierownik ds. zasobów ludzkich w Pipelife, dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z monitorowaniem zwolnień lekarskich.
- Praktyczne wskazówki dotyczące usprawnienia monitorowania zwolnień lekarskich w Twojej firmie dzięki modułowi 4human HRM
- PYTANIA I ODPOWIEDZI
To webinarium jest przeznaczone dla menedżerów HR, liderów biznesowych i wszystkich osób zaangażowanych w zarządzanie absencją chorobową i wdrażanie nowych sposobów pracy. Nie przegap okazji, aby uczyć się od jednej z najbardziej innowacyjnych norweskich firm przemysłowych.
Obejrzyj nagranie webinaru już dziś!
Nagranie webinaru: Jak ustrukturyzowane podejście do zarządzania absencją chorobową może pomóc w jej ograniczeniu?
Nagranie webinaru: Jak ustrukturyzowane podejście do zarządzania absencją chorobową może pomóc w jej ograniczeniu?
Powiązane posty
Crash Course: Minimalne wymogi dotyczące umów o pracę zostaną rozszerzone od 1 lipca 2024 r. - Czy masz kontrolę?
Czy wiesz o nowych wymogach dotyczących tego, co musi zawierać umowa o pracę od 1 lipca 2024 r.? Wymogi te mają zastosowanie do nowych umów o pracę zawieranych...
W ten sposób Brønnøy Kalk chce uprościć i poprawić codzienne życie swoich pracowników
W 2023 roku firma Brønnøy Kalk podjęła ważny krok w kierunku bardziej cyfrowego i prostszego życia codziennego, zawierając umowę z 4human wdrożyć...
Minimalne wymagania dotyczące umów o pracę zostały rozszerzone: Oto, co musisz mieć na miejscu
Od 1 lipca 2024 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące umów o pracę, które będą miały wpływ zarówno na nowe, jak i istniejące umowy o pracę.