Kurs HR dla kierownika tematu

Jak radzić sobie z nowo zatrudnionymi, zmianami i ponownym zatrudnieniem w 4human HRM?

Czy jesteś gotowy na usprawnienie procesów HR w Twojej firmie? Nowi pracownicy, zmiany warunków pracy i ponowne zatrudnienie często mogą wydawać się skomplikowane i czasochłonne. Nasz kurs daje wiedzę i kompetencje potrzebne do szybkiego i prawidłowego radzenia sobie z takimi sytuacjami – przy pełnej kontroli nad systemem HR.

Czego chcesz się nauczyć?

Nowi pracownicy:

Od podpisania umowy po onboarding – pokażemy Ci, jak pozyskać nowych pracowników, zapewnić prawidłową rejestrację umów o pracę i spełnić wymogi ustawowe.

Zmiana warunków pracy:

Dowiedz się, jak łatwo poradzić sobie ze zmianami wynagrodzeń, zmianami pracy lub urlopami, tak aby nieprawidłowe rejestracje nie powodowały później problemów.

Ponowne zatrudnienie:

Uzyskaj kontrolę nad najlepszymi praktykami reaktywacji byłych pracowników z prawidłową historią i aktualnymi informacjami w systemie.

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników HR. Kadry płacowe i inne osoby, które na co dzień pracują w systemie HRM i chcą mądrzej i efektywniej realizować zadania pracownicze.

Zarejestruj się teraz

Zmaksymalizuj wykorzystanie modułu rozmów kwalifikacyjnych w systemie HRM – od rozmów próbnych po rozwój i zakończenie współpracy

Moduł konwersacyjny w Twoim systemie HRM to coś więcej niż narzędzie do administracji – to klucz do struktury, zaufania i lepszych decyzji. Niezależnie od tego, czy chodzi o start-up, rozwój, trudne tematy czy godny koniec, moduł konwersacji pomaga zapewnić jakość w całym procesie. Ten kurs zapewnia niezbędne szkolenie w zakresie stosowania, metod i wyznaczania celów rozmów, które wzmacniają zarówno pracowników, jak i organizację.

Czego chcesz się nauczyć?

Efektywne wykorzystanie modułu konwersacji

• Jak skonfigurować i dostosować moduł w różny sposób do różnych połączeń
• Jak zautomatyzować planowanie, realizację i zamykanie rozmów
• Wskazówki dotyczące korzystania z szablonów, list kontrolnych i dokumentacji w celu zapewnienia spójności i jakości

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Ten kurs jest odpowiedni dla menedżerów HR, menedżerów, liderów zespołów i super użytkowników, którzy chcą opanować możliwości systemu HRM w module konwersacyjnym i uczynić go strategicznym narzędziem w zarządzaniu pracownikami.

Zarejestruj się teraz

Efektywna obsługa absencji chorobowych w systemie HRM

Absencja chorobowa jest naturalną częścią życia zawodowego, ale brak systematyki może szybko prowadzić do niepotrzebnych wyzwań zarówno dla HR, jak i kierownictwa. Dzięki naszemu kursowi dowiesz się, jak korzystać z systemu HRM do rejestrowania, monitorowania i analizowania absencji chorobowych w uporządkowany i skuteczny sposób. Upewnij się, że spełniasz wymogi prawne, jednocześnie zapewniając dobre środowisko pracy!

Czego chcesz się nauczyć?

• Rejestracja:
  Szybkie i prawidłowe wprowadzanie nieobecności.
• Monitorowanie osób przebywających na zwolnieniu lekarskim:
  Jak wykorzystać system do planowania rozmów telefonicznych, usprawnień i dbania o dotrzymanie terminów.
• Raportowanie i analizy:
  Dowiedz się, jak generować raporty, aby uzyskać wgląd w wzorce absencji, wykorzystywać dane do identyfikacji potrzeb i możliwości poprawy.
• Zgodność z przepisami:
  Podpowiadamy, jak zadbać o to, aby wszelkie rejestracje absencji chorobowych odbywały się zgodnie z Ustawą o Środowisku Pracy i RODO.

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Ten kurs jest przeznaczony dla pracowników HR, menedżerów i innych osób, które chcą ustrukturyzowanego podejścia do absencji chorobowej i chcą maksymalnie wykorzystać system HRM.

Zarejestruj się teraz

Jak zmaksymalizować samoobsługę pracowników (ESS) dzięki naszej nowej aplikacji

Chcesz uwolnić czas na strategiczną pracę HR i jednocześnie ułatwić swoim pracownikom codzienne życie? Nasza nowa aplikacja systemu HRM przenosi samoobsługę pracowników (ESS) na wyższy poziom! Na tym kursie dowiesz się, jak zmaksymalizować funkcje aplikacji, aby pracownicy mieli kontrolę nad własnymi danymi, a Ty możesz usprawnić procesy HR w swojej firmie.

Dlaczego ESS jest ważny?

Dzięki Samoobsłudze Pracowników (ESS) pracownicy mogą z łatwością obsługiwać wszystko, od rejestracji nieobecności i wniosków urlopowych po aktualizację swoich danych osobowych, bezpośrednio w aplikacji. Odciąża dział HR i zapewnia lepsze doświadczenia pracownikom. Dzięki nowej aplikacji jest to łatwiejsze, szybsze i bardziej intuicyjne niż kiedykolwiek.

Czego chcesz się nauczyć?

• Rozpocznij pracę z aplikacją
• Dostęp i funkcje pracowników

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Kurs jest odpowiedni dla pracowników HR, menedżerów i superużytkowników, którzy chcą zrozumieć i wykorzystać potencjał ESS za pomocą aplikacji HRM w celu bardziej efektywnego codziennego życia zawodowego.

Zarejestruj się teraz

Uzyskaj pełną kontrolę dzięki HR core, HR Master i integracjom w swoim systemie HRM

Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna się od solidnych systemów. Na tym kursie otrzymasz pełne wprowadzenie do tego, jak możesz wykorzystać HR core i HR Master w swoim systemie HRM, aby zapewnić płynne zarządzanie pracownikami i procesami - od onboardingu po ciągły rozwój. Pokażemy Ci również, jak integracje mogą zoptymalizować Twój przepływ pracy i zebrać wszystkie niezbędne informacje w jednym miejscu.

Czego chcesz się nauczyć?

Rdzeń HR: Podstawa Twojego systemu HRM

• Jak skutecznie zarządzać danymi osobowymi i zapewnić prawidłową dokumentację wszystkim pracownikom.
• Konfiguracja i utrzymanie cyklu życia pracowników w systemie, umów, stanowisk i zmian

Integracje: sprawiają, że systemy porozumiewają się ze sobą

• Jak zapewnić płynny przepływ danych dzięki integracji?

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Ten kurs jest idealny dla menedżerów HR, administratorów systemów i superużytkowników, którzy chcą w pełni wykorzystać potencjał swojego systemu HRM i przenieść swoją pracę HR na wyższy poziom.

Zarejestruj się teraz

Analiza HR – w ten sposób zamieniasz dane HR w strategiczne korzyści

Dane to nowa waluta, a dział HR to kopalnia złota! Dzięki analizie HR możesz przekształcić informacje o pracownikach, procesach i wynikach we spostrzeżenia, które wzmacniają podstawę podejmowania decyzji i napędzają organizację do przodu. Nasz kurs daje Ci umiejętności gromadzenia, analizowania i interpretowania danych HR oraz wykorzystywania tych spostrzeżeń do tworzenia skuteczniejszych i przyszłościowych strategii HR.

Czego chcesz się nauczyć?

• Podstawowa analityka HR: dowiedz się, jak identyfikować i gromadzić istotne dane związane z rekrutacją, wdrażaniem, wynikami, absencją i zaangażowaniem.
• Interpretacja i wgląd: Zrozum, w jaki sposób możesz wydobyć znaczenie z danych i przekształcić liczby w strategiczne miary.
• Przyszłe trendy w analityce HR: Analityka predykcyjna i sposób wykorzystania danych do przewidywania rotacji, zaangażowania i potrzeb w zakresie umiejętności.

Dla kogo jest odpowiedni kurs?

Ten kurs jest przeznaczony dla menedżerów HR, analityków, administratorów systemów i każdego, kto chce wykorzystać dane HR, aby przyczynić się do sukcesu organizacji.

Zarejestruj się teraz