Traftec sprawia, że drogi przyszłości stają się inteligentniejsze dzięki ustrukturyzowanemu zarządzaniu kompetencjami

O firmie Traftec
Potrzeba ustrukturyzowanego przeglądu kompetencji
Obszar specjalizacji był wcześniej słabo rozwinięty i złożony. W naszej branży wysokiego ryzyka kluczowe jest, aby każdy pracownik, niezależnie od działu, utrzymywał swoją wiedzę specjalistyczną zgodnie ze standardami danej dziedziny.
Jestem bardzo szczęśliwy, że wszystko w HR jest zebrane razem. Centralne miejsce, w którym nasi pracownicy i menedżerowie mogą wykonywać zadania, takie jak monitorowanie personelu, a ja mogę wyciągać wnioski, między innymi, na temat rozwoju kompetencji organizacji poprzez analizę naszych danych HR.
Łącząc wszystkie procesy HR w 4human HRM możemy pracować wydajniej i skupić się na tym, co naprawdę ważne, czyli na dostarczaniu infrastruktury, która umożliwi ludziom bezpieczne dotarcie do celu.
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Powiązane posty
Aktualności produktowe: Aktualizacje z marca 4human HRM
Rejestracja czasu w 4human HRM Zajmuje się ręczną rejestracją i zatwierdzaniem godzin pracy, dodatków i nadgodzin, w tym różnymi...
Kurs: Maksymalne wykorzystanie modułu konwersacyjnego w HRM -system – od rozmów kwalifikacyjnych po rozwój i zakończenie stosunku pracy
Czy jesteś gotowy usprawnić procesy HR w swojej firmie? Nowe zatrudnienie, zmiana warunków zatrudnienia i ponowne zatrudnienie często mogą wydawać się skomplikowane...
Kurs: Jak radzić sobie z nowymi pracownikami, zmianami i ponownym zatrudnianiem 4human HRM ?
Czy jesteś gotowy usprawnić procesy HR w swojej firmie? Nowe zatrudnienie, zmiana warunków zatrudnienia i ponowne zatrudnienie często mogą wydawać się skomplikowane...