Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane

Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.
Informacje o Nordic Crane
Wyzwania
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Ogólnie rzecz biorąc , osiągnęliśmy lepsza przegląd kompetencji , ustrukturyzowany proces onboardingu i offboardingu I jeden więcej wydajny zajmujemy się monitorowaniem personelu ” – mówi Helge Tangen, menedżer HR w Nordic Crane.
Zanim wdrożyliśmy 4human HRM i QM365 , QM365 w jeden sytuacja , w której nasze procesy HR I zarządzanie jakością było bardzo ważne ręcznie praca . To stworzyło nie tylko nieefektywność , ale także ryzyko błędu i brakuje w według prywatność I zapewnienie jakości . Tak więc było w porządku z więcej zbudowany i podejście cyfrowe .
Firma Nordic Crane w Norwegii przeszła już długą drogę w zakresie systemu HR 4human HRM , a my w Szwecji jesteśmy teraz w fazie początkowej. Mając silny szablon jako podstawę, nie możemy się doczekać wdrożenia modułów systemu i usprawnienia naszych procesów HR.
Powiązane posty
Zrównoważony rozwój w praktyce: Dokumentacja środowiskowa jako niezbędna inwestycja
Seria blogów: Jak uprościć i ulepszyć życie ludzi W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie biznesu,...
Jak przywrócić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim do pełnej zdolności do pracy?
Kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, droga powrotna do pełnej zdolności do pracy może wydawać się trudna. Jako menedżer jesteś odpowiedzialny za to, aby...
5 wskazówek dotyczących rozmów oceniających jako pracownik
Oceny pracowników odbywają się co najmniej raz w roku, aby zapewnić dobre samopoczucie, rozwój umiejętności i dobry dialog między pracownikami a firmą.