Od złożonych procesów do prostszej codzienności dla Nordic Crane
Nordic Crane zrobił znaczący krok w przyszłość w 2012 roku, kiedy zawarł umowę z 4human na wdrożenie systemu zarządzania jakością 4human QM365 i rozwiązania 4human HRM.
Współpraca była początkiem upraszczania pracy związanej z zarządzaniem jakością i procesami HR. Usprawniono ekspertyzy, oceny wydajności, monitorowanie personelu i zarządzanie dokumentami, a firma Nordic Crane zyskała podejście do swojej pracy oparte na procesach.
Informacje o Nordic Crane
Nordic Crane jest liderem w dziedzinie żurawi samojezdnych, żurawi samochodowych i usług transportowych działających lokalnie, w kraju i w całej Skandynawii. Dzięki 350 dźwigom i 400 pracownikom, Nordic Crane dostarcza kompleksowe rozwiązania od planowania do realizacji kompletnych projektów obejmujących podnoszenie i przenoszenie dużych konstrukcji o wadze do kilku tysięcy ton.
Wyzwania
Zanim firma Nordic Crane wdrożyła 4human HRM i QM365, procesy HR i zarządzanie jakością charakteryzowały się pracą ręczną. Menedżerowie i pracownicy działu kadr przechowywali w segregatorach informacje o działaniach podejmowanych w związku z personelem, zarządzali dokumentami i prowadzili rozmowy. Trudno było śledzić kompetencje i kursy bez systemu alertów. Brak struktury i wytycznych dotyczących zarządzania personelem oznaczał, że menedżerowie mieli niewielki dostęp do ważnej dokumentacji pracowniczej.
Powiązane posty
Jak czerpać korzyści z analizy danych HR?
W dzisiejszym świecie, coraz bardziej opartym na danych, inwestowanie w analitykę HR staje się coraz ważniejsze, aby zapewnić, że organizacja...
Zrównoważony rozwój w praktyce: Dokumentacja środowiskowa jako niezbędna inwestycja
Seria blogów: Jak uprościć i ulepszyć życie ludzi W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie biznesu,...
Jak przywrócić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim do pełnej zdolności do pracy?
Kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, droga powrotna do pełnej zdolności do pracy może wydawać się trudna. Jako menedżer jesteś odpowiedzialny za to, aby...