Jak norweskie organizacje mogą skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zwolnieniami lekarskimi?

Świat pracy charakteryzuje się niestety znacznym poziomem zwolnień chorobowych, co może wpływać na produktywność i zwiększać obciążenie pracą pozostałych pracowników.

Dzięki modułowi absencji chorobowej w systemie HRM organizacje mogą łatwo uzyskać przegląd i hzarządzać nieobecnościami pracowników. W połączeniu z telefonicznymi usługami zdrowotnymi daje to pracownikom szybki dostęp do profesjonalnego doradztwa, skraca czas trwania zwolnień lekarskich i pomaga utrzymać wysoki poziom produktywności.

Infolinia daje pracownikom możliwość skonsultowania się z pracownikami służby zdrowia przy pierwszych oznakach choroby. Daje to organizacji możliwość zainicjowania wczesnych interwencji, skrócenia czasu zwolnienia lekarskiego i promowania szybkiego powrotu do zdrowia.

Zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym aspektem życia zawodowego, a organizacje muszą sprostać temu wyzwaniu w sposób holistyczny.

Infolinia obejmuje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać pomoc i doradztwo, gdy tego najbardziej potrzebują. Może to pomóc w zapobieganiu absencji chorobowej związanej ze stresem i tworzeniu wspierającego środowiska pracy.

Infolinia zachowuje ścisłą poufność, a pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, omawiając kwestie zdrowotne bez obaw. Buduje to zaufanie między pracownikiem a pracodawcą i tworzy środowisko otwartej komunikacji.