Uzyskaj kontrolę nad procesami HR w grupie

Jak stworzyć efektywny i kompleksowy system HR dla całej grupy?

Na dzisiejszym rynku dla grupy kluczowe jest posiadanie skutecznego i kompleksowego systemu kadrowego. Należy to wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o systemie kadrowym na poziomie grupy:

Scentralizowana kontrola nad całą grupą

Upewnij się, że system HR zapewnia pełny przegląd wszystkich spółek zależnych, z możliwością zarządzania politykami, raportowaniem i dostępem w całej grupie z jednej platformy.

Skalowalność, która rośnie wraz z Tobą

Wybierz system, który można łatwo dostosować w miarę rozwoju grupy, z elastycznymi rozwiązaniami umożliwiającymi dodawanie nowych jednostek oraz dostosowywanie ról i uprawnień w zależności od potrzeb.

Usprawnienie procesów

Zautomatyzuj czasochłonne zadania HR, takie jak onboarding, zarządzanie dokumentami i raportowanie, dzięki czemu ograniczysz błędy i zyskasz czas na pracę strategiczną.

Całkowite doświadczenie pracownika

Zapewnij pracownikom w całej grupie spójne doświadczenie ze wspólnymi narzędziami HR i jasnymi wytycznymi, dostosowując jednocześnie rozwiązanie do lokalnych potrzeb.

Integracje

Zadbaj o to, aby system HR można było bezproblemowo połączyć z innymi systemami biznesowymi takimi jak płace, ERP czy archiwa, dzięki czemu dane przepływają swobodnie i sprawnie po całej organizacji.

Pobierz dodatkową listę kontrolną zawierającą elementy, które należy uwzględnić punkt po punkcie, aby zapewnić pomyślne wdrożenie systemu HR w całej grupie.