Spotkajmy się na Personal & Chef 2026!
Od chaosu systemowego do płynnego przepływu danych
Jak przejść od rozdrobnionych systemów i procesów ręcznych do poprawnych, dostępnych danych HR, które faktycznie tworzą wartość?
W tej prezentacji na konferencji Personal & Chef 2026 Kjetil Haugland Johansen, menedżer ds. IT w agencji wynajmu, dzieli się swoimi konkretnymi doświadczeniami dotyczącymi tego, jak udało im się uporządkować przepływ danych i dlaczego wybór padł na 4human HRM .
Kjetil ma duże doświadczenie w dziedzinie IT, cyfryzacji i zarządzania projektami. Doskonale rozumie, w jaki sposób duże organizacje nordyckie, w tym działające w ramach szwedzkiej grupy AcadeMedia, wdrażają transformację cyfrową i tworzą skuteczną integrację systemów.
- Przeszliśmy od chaosu systemowego do struktury i przepływu – i dziś mamy dane HR, którym naprawdę można zaufać. Nie mogę się doczekać, aby podzielić się z Wami szczegółami naszej podróży podczas prezentacji – mówi Kjetil.
Następnie Veronica Tjomsland, dyrektor zarządzająca 4human w Szwecji , przedstawia 4human HRM : Funkcjonalność i sposób współpracy z Utleiemegleren przyczynia się do efektywności procesów i realnej wartości w życiu codziennym.
- 4 lutego 2026 r.
- 11:30–12:00
- Personel i szef kuchni 2026, Kistamässan, Sztokholm
Zyskujesz wgląd w to, w jaki sposób integracje, automatyzacja i inteligentne wybory systemowe sprawiają, że dane HR stają się przydatne dla działu HR, menedżerów i pracowników — oraz w jaki sposób odpowiednia technologia tworzy wydajne przepływy bez zastąpienia człowieka.
Przeczytaj więcej i zarezerwuj miejsce tutaj
Weronika Tjomsland
Dyrektor zarządzający, Szwecja
4human
Kjetil H. Johansen
Dyrektor techniczny
Utleiemegleren
Powiązane posty
10 powodów, dla których warto zintegrować system kadrowo-płacowy
Czy rozważałeś integrację systemu kadrowo-płacowego? a może także więcej systemów? Oto dziesięć dobrych powodów, dla których warto to zrobić: 1. Unikaj...
Czym jest kontrola wewnętrzna i systematyczna praca HSE?
Systematyczna praca W celu zapewnienia, że zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko pracowników są brane pod uwagę, pracodawca musi zapewnić, że...
Czym jest psychospołeczne środowisko pracy i jak można poprawić nastrój pracowników?
Czym jest psychospołeczne środowisko pracy? Krótko mówiąc, oznacza to, jak czujemy się w miejscu pracy (społecznie i psychologicznie). Termin ten jest bardzo istotny w...


