W ten sposób Brønnøy Kalk chce uprościć i poprawić codzienne życie swoich pracowników

"Większość naszych pracowników pracuje na zewnątrz i jest uzależniona od przychodzenia do administracji lub kontaktowania się z bezpośrednim przełożonym w celu uzyskania informacji na temat zasad i procedur, które są dostępne w formie papierowej. Chcieliśmy to poprawić"
Chcę przeczytać całą historię klienta
Chcę przeczytać całą historię klienta
Powiązane posty
Roczne koło HR: Lista kontrolna rocznego cyklu HR
Skuteczne zarządzanie nowoczesnym działem HR wymaga starannego planowania i systematycznego podejścia. Okrągły kalendarz HR służy jako przewodnik po...
Co musi zawierać system HR
Niezależnie od tego, czy Twoja firma ma rozwiązanie HR lub personalne, czy nie, stworzyliśmy listę funkcji, które naszym zdaniem muszą znaleźć się w Twoim systemie HR. To...
Lista kontrolna: Zarządzanie ryzykiem w branży gospodarki odpadami
Zarządzanie ryzykiem polega na identyfikowaniu, analizowaniu i zarządzaniu potencjalnymi zagrożeniami i szansami, które mogą mieć wpływ na cele organizacji. I...