Nagranie webinarium: Jak przewodzić ewolucji technologicznej poprzez cyfryzację umiejętności w swojej firmie?

Obraz historii klienta Nordic-Crane

Czy masz kontrolę nad zasobami umiejętności w swojej organizacji? Czy jesteś przygotowany na rozwój technologiczny na rynku umiejętności? Przejmij kontrolę podczas tego webinarium!

W czasach szybkich zmian technologicznych dział HR musi działać jako kluczowy czynnik zapewniający, że organizacja skutecznie przyjmuje nowe narzędzia i sposoby pracy. W tym webinarium zbadamy, w jaki sposób dział HR, w ścisłej współpracy z działem IT, może przewodzić w rozwoju umiejętności, aby uwolnić potencjał pracowników. Przyjrzymy się bliżej temu, jak organizacje mogą być przygotowane na technologiczne wyzwania przyszłości. Dołącz do nas i dowiedz się, jak na nowo przemyśleć zarządzanie kompetencjami w swojej organizacji.

Przejdźmy dalej:

Jak pracować mądrzej dzięki wiedzy specjalistycznej

Skuteczne strategie i metody rozwoju kompetencji.

Korzyści z digitalizacji wiedzy specjalistycznej

Korzyści i doświadczenia z wdrażania rozwiązań cyfrowych do zarządzania kompetencjami.

PYTANIA I ODPOWIEDZI

Runda pytań otwartych.

To webinarium jest idealne dla menedżerów HR, liderów i każdego, kto chce uzyskać dobry przegląd rozwoju kompetencji pracowników i być przygotowanym na wyzwania przyszłości.

Pobierz nagranie z webinarium: Jak przewodzić rozwojowi technologicznemu poprzez digitalizację wiedzy specjalistycznej w swojej firmie

Pobierz nagranie z webinarium: Jak przewodzić rozwojowi technologicznemu poprzez digitalizację wiedzy specjalistycznej w swojej firmie

Powiązane posty

Czym jest plan działania?

Czym jest plan działania?

Definicja planu działania Ustawa o środowisku pracy i przepisy BHP wymagają od firm identyfikowania zagrożeń i problemów oraz dokonywania na tej podstawie oceny...

Co powinien zawierać podręcznik pracownika?

Co powinien zawierać podręcznik pracownika?

Oto, co powinien zawierać podręcznik pracownika Podręcznik pracownika jest doskonałym źródłem informacji dla wszystkich pracowników w organizacji. Menedżerowie mogą odwoływać się do...