Nagranie webinarium: Jak przewodzić ewolucji technologicznej poprzez cyfryzację umiejętności w swojej firmie?

Czy masz kontrolę nad zasobami umiejętności w swojej organizacji? Czy jesteś przygotowany na rozwój technologiczny na rynku umiejętności? Przejmij kontrolę podczas tego webinarium!
W czasach szybkich zmian technologicznych dział HR musi działać jako kluczowy czynnik zapewniający, że organizacja skutecznie przyjmuje nowe narzędzia i sposoby pracy. W tym webinarium zbadamy, w jaki sposób dział HR, w ścisłej współpracy z działem IT, może przewodzić w rozwoju umiejętności, aby uwolnić potencjał pracowników. Przyjrzymy się bliżej temu, jak organizacje mogą być przygotowane na technologiczne wyzwania przyszłości. Dołącz do nas i dowiedz się, jak na nowo przemyśleć zarządzanie kompetencjami w swojej organizacji.
Przejdźmy dalej:
Jak pracować mądrzej dzięki wiedzy specjalistycznej
Skuteczne strategie i metody rozwoju kompetencji.
Korzyści z digitalizacji wiedzy specjalistycznej
PYTANIA I ODPOWIEDZI
To webinarium jest idealne dla menedżerów HR, liderów i każdego, kto chce uzyskać dobry przegląd rozwoju kompetencji pracowników i być przygotowanym na wyzwania przyszłości.
Pobierz nagranie z webinarium: Jak przewodzić rozwojowi technologicznemu poprzez digitalizację wiedzy specjalistycznej w swojej firmie
Pobierz nagranie z webinarium: Jak przewodzić rozwojowi technologicznemu poprzez digitalizację wiedzy specjalistycznej w swojej firmie
Powiązane posty
Jak czerpać korzyści z analizy danych HR?
W dzisiejszym świecie, coraz bardziej opartym na danych, inwestowanie w analitykę HR staje się coraz ważniejsze, aby zapewnić, że organizacja...
Jak przywrócić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim do pełnej zdolności do pracy?
Kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, droga powrotna do pełnej zdolności do pracy może wydawać się trudna. Jako menedżer jesteś odpowiedzialny za to, aby...
Warsztat
Różne firmy mają różne potrzeby i sensowne może być dostosowanie korzystania z systemu i procedur, aby jak najlepiej wspierać organizację. Chcielibyśmy...