Webinarium: Jak odnieść sukces dzięki kompetencji w grupie

Czy masz trudności z mapowaniem kompetencji pracowników w całej grupie? W coraz bardziej złożonym i zdigitalizowanym środowisku pracy kluczowe jest, aby menedżerowie ds. zasobów ludzkich mieli pełny obraz kompetencji swoich pracowników.
Johannes Lindberg , starszy właściciel produktu, HRM W 4human , dzieli się swoimi doświadczeniami na temat tego, jak grupy mogą rozwiązywać wyzwania związane z procesami HR w zakresie zarządzania talentami i jakie istnieją możliwości. Ten webinarium zapewnia również narzędzia i spostrzeżenia potrzebne do ustrukturyzowania i uzyskania pełnej kontroli nad talentami w całej grupie, dzięki czemu możesz stawić czoła wyzwaniom przyszłości z pewnością siebie i wydajnością.
Porządek obrad:
- Jak pracować systematycznie, wykorzystując wiedzę specjalistyczną, aby zwiększyć efektywność w grupie
-
- Skuteczne strategie i metody uzyskiwania kontroli nad kompetencjami
- Systematyczna praca z GAP i planowanie
- Podróże pracowników
- Zarządzanie kompetencjami
- Analiza strategiczna zasobów kompetencyjnych
- Indywidualny projekt i CV do przetargów
- Korzyści płynące z uzyskania kontroli nad kompetencjami w grupie z
4human HRM - PYTANIA I ODPOWIEDZI
To webinarium jest przeznaczone dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, liderów biznesowych i wszystkich osób zaangażowanych w zarządzanie talentami i pokrewne procesy HR w ramach grupy.
Udział w webinarium jest bezpłatny!

Johannes Lindberg
Starszy Właściciel Produktu, HRM
4human
Nagranie z webinarium: Jak odnieść sukces dzięki kompetencji w grupie
Nagranie z webinarium: Jak odnieść sukces dzięki kompetencji w grupie
Powiązane posty
Jak przywrócić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim do pełnej zdolności do pracy?
Kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, droga powrotna do pełnej zdolności do pracy może wydawać się trudna. Jako menedżer jesteś odpowiedzialny za to, aby...
5 wskazówek dotyczących rozmów oceniających jako pracownik
Oceny pracowników odbywają się co najmniej raz w roku, aby zapewnić dobre samopoczucie, rozwój umiejętności i dobry dialog między pracownikami a firmą.
Warsztat
Różne firmy mają różne potrzeby i sensowne może być dostosowanie korzystania z systemu i procedur, aby jak najlepiej wspierać organizację. Chcielibyśmy...