Jak korona wpłynęła na Widerøe
Opis:
Widerøe rozpoczęło cyfryzację swojej pracy HR. Ale wtedy nadszedł kryzys związany z pandemią koronawirusa! Kiedy nadszedł kryzys, Widerøe była jedną z pierwszych firm dotkniętych pandemią. Znaczna część jej bazy przychodów zniknęła z dnia na dzień, a kilku pracowników zostało zwolnionych.
Nasza dobra klientka Tove Pettersen, dyrektor HR w Widerøe, wyjaśniła, jak sytuacja związana z koroną wirusową wpłynęła na ich działalność i jak my w 4human pomógł Widerøe usprawnić pracę HR. Przyjrzymy się także bliżej niektórym wyzwaniom stojącym przed Widerøe w obszarze HR.
Wszyscy pracownicy Widerøe mają obecnie dostęp do portalu pracowniczego, gdzie mogą ubiegać się o urlop, uzyskać przegląd nieobecności, wyszukiwać i znajdować informacje w Podręczniku Pracowniczym, a także gdzie pracownik może być monitorowany przez nowoczesne rozwiązanie w zakresie absencji chorobowej, gdy pracownik zachoruje.
Powiązane posty
Oto trzy kroki, o których powinieneś wiedzieć w procesie onboardingu
Poświęcasz dużo czasu i wysiłku na znalezienie odpowiedniego kandydata do swojej organizacji. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, co dzieje się po tym, jak nowy pracownik...
Czym jest plan działania?
Definicja planu działania Ustawa o środowisku pracy i przepisy BHP wymagają od firm identyfikowania zagrożeń i problemów oraz dokonywania na tej podstawie oceny...
Co powinien zawierać podręcznik pracownika?
Oto, co powinien zawierać podręcznik pracownika Podręcznik pracownika jest doskonałym źródłem informacji dla wszystkich pracowników w organizacji. Menedżerowie mogą odwoływać się do...